שוק בנקאות

ארכיון תגיות: Global PSK סיכום:

על פי Insights, דו"ח מחקר מפורט בשוק משקף כי פלח המשרות הקמעונאיות והמסחריות של משרות בנקאיות שולט ב- Global PSK, המונה כ-58% מכלל המניות בעולם. JPMorgan Chase & Co. מוביל את השוק עם בערך (בסביבות 17.6 מיליארד דולר) בהכנסות שנתיות ונתח שוק גלובלי משוער של 14-18%, מה שהופך אותו לתורמים המובילים לפיתוח שוק גלובלי, חדשנות, כוח עבודה בנקאי מתקדם ופתרונות ניהול כישרון, הרחבת יכולות תעסוקה שירותים פיננסיים ודינמיקה צמיחה.

שוק Snapshot

• ערך השוק העולמי (2025): 14.34 מיליארד דולר
• שווי השוק הצפוי (2026): 15.52 מיליארד דולר
• ערך השוק המשוער (2033): 27.01 מיליארד דולר
• תחזית CAGR (2026–2032): 8.24%
• אזור מוביל בשנת 2025: צפון אמריקה
• האזור השני בגודלו: אסיה פסיפיק
• אזור הצמיחה המהיר ביותר: אירופה

מבוא

שוק עבודה, הידוע לפעמים כשוק עבודה, הוא ההגדרה הכלכלית שבה חברות מחפשות עובדים באופן פעיל ואנשים מחפשים תעסוקה, איזון אספקה וביקוש לעבודה. אינטליגנציה מלאכותית שילוב, ניידות כישרון ויעילות עלות הם כעת שינויים בשוק התעסוקה של המגזר הבנקאי העולמי. בנקאות גלובלית היא הרשת של ארגונים פיננסיים גדולים בעולם המספקים שירותים להקצאת הון, מטבע זר וסחר חוצה גבולות על פני כמה מדינות. מוסדות פיננסיים אבטחת עבודה ממשיכים להיות בין אבני היסוד הכלכליות החזקות והמבוקרות ביותר. פיצוי תחרותי כולל תוכניות פרישה, ביטוח בריאות מלא, בונוסים ביצועים, ומדפי תשלום פרימיום. פיתוח סקיל כולל הכשרה תפקודית, חשיפה מתמשכת לטכנולוגיה חדשנית, וידע פיננסי הניתן להעברה. אפשרויות ניידות גלובלית לנוע בין משרדים זרים ולשתף פעולה עם מגוון רחב של לקוחות בינלאומיים הגדלים סיכויי תעסוקה, חדשנות טכנולוגית, וצורך גובר עבור אנשים מוסמכים הם כל היתרונות העיקריים של שוק העבודה של המגזר הבנקאי. שדרות עבודה מעוותת נוצרות על ידי הרחבת הבנקאות הדיגיטלית, בינה מלאכותית, אבטחת סייבר, תשתיות ענן וטכנולוגיה פיננסית. עמדות בעלות ערך גבוה יותר, פיתוח מיומנות מתמשך, ניידות קריירה בינלאומית, יעילות תפעולית מוגברת, ויכולות עבודה גדולות יותר נתמכות על ידי השוק. גישה למומחיות מומחה משפרת את החדשנות, ניהול סיכונים, חוויית הלקוח והטרנספורמציה דיגיטלית לארגונים פיננסיים. יתר על כן, השקעות במומחיות תפקודית, אוטומציה ואימון צוות תומכים תחרותיות ארוכת טווח במגזר הבנקאי העולמי, כמו גם הרחבה של כוח העבודה בר קיימא.

• לדוגמה: פעילות עסקית חזקה מתרחשת בבנקאות ההשקעות של צפון אמריקה בשוק העבודה במגזר הפיננסי העולמי. פעילות זו מונעת במידה רבה על ידי השקעות בתשתיות וטכנולוגיה, אך היא מתונה על ידי הוצאות תאגידיות זהירה ושינוי סביבות ריבית.

זרמי שוק: - -

• צפון אמריקה צפויה לגדול במהירות CAGR ב Global PSK PSK שׁוּ על ידי החזקת בסביבה סביב40% 40% החלק בתקופת התחזית.
• אסיה פסיפיק צפוי להחזיק כמעט 21% חלק מה- Global PSK שׁוּ שׁוּ שׁוּ על מסגרת הזמן הצפויה.
• אירופה צפויה להחזיק כמעט כמעט כמעט30% 30% חלק מה- Global PSK שׁוּ שׁוּ שׁוּ על מסגרת הזמן הצפויה.
• בתפקיד, פלח הבנקאות הקמעונאי שלט בשוק והוא מחזיק 40% חלק בשנת 2025 והוא צפוי לגדול בקצב משמעותי בתקופת התחזית.
• על ידי סוג התעסוקה, המגזר במשרה מלאה שלט בשוק והוא מחזיק כ-65% חלק בשנת 2025 והוא צפוי לגדול בקצב משמעותי בתקופת התחזית.
• על ידי רמת ניסיון, פלח ברמת הכניסה שלט בשוק והוא מחזיק כמעט 41% חלק בשנת 2025 והוא צפוי לגדול בקצב משמעותי בתקופת התחזית.
• רפורמות בנקאיות במגזר הציבורי: שותפויות Fintech, ניתוחים מתקדמים ומסעות לקוח עם בינה מלאכותית הן המטרות של אג'נדה הרפורמה של EASE 6.0 של הודו.

איך הטכנולוגיה נהיגה צמיחה ב Global slecast?

טרנספורמציה דיגיטלית מהירה במגזר הבנקאי מניעה את הצורך אבטחת סייבר מומחים, ענן ומהנדסי תשתיות, ומומחים ב-AI ונתונים. עמדות אלה מסייעות בפריסת הבינה המלאכותית הניונית, המעבר לפלטפורמות מחשוב ענן, והגנה על מידע פיננסי פרטי נגד שינוי סייבראטים. במקביל, אוטומציה משנה את הפעילות על ידי ביטול עבודה חוזרת ושחרור אנשי צוות להתמקד בחדשנות, שירותי ייעוץ לקוחות וקבלת החלטות אסטרטגית. על מנת להצליח בסביבה בנקאית מבוססת יותר ויותר טכנולוגית ולשמור על תחרותיות, מוסדות פיננסיים מעודדים גם שיתוף פעולה הדוק יותר בין צוותי הכספים, הסיכונים והטכנולוגיה. זה קורא לאנשי מקצוע לשלב מומחיות עסקית עם אוריינות דיגיטלית, חשיבה אנליטית, הסתגלות.

נהגי שוק

AI ואוטומציה אמצע ומשרות משרדיות האחוריות מעוצבים מחדש על ידי אימוץ בינה מלאכותית בקנה מידה ארגוני, יצירת צורך באנשי טכנולוגיה מיומנים שיכולים לפקח על תהליכי סיכון ובקרה אוטומטיים. בנקים פרטיים להרחבת שוק ההון וההשקעות הקונבנציונליים נאלצים לשנות את צוותי הייעוץ שלהם בשל נתח ההכנסה הגדל של מוסדות פיננסיים שאינם בנקים ואשראי פרטי. מרכזי יציבות גלובלית גיאוגרפית (GCCs) ופעילות אחורית נעים למרכזים תפעוליים גבוהים כמו הודו בשל פיזור הסחר העולמי וזרימת הנוזלים האזוריים. שכר תחרותי משלם יתרונות רפואיים ופנסיה מקיפים, שכר גבוה ובונוסי ביצועים. הטבות עובדים כוללות יתרונות פיננסיים מיוחדים כגון הלוואות ריבית נמוכה. ניידות קריירה upskilling יוזמות ושוק כישרון פנימי להקל על העברות חלקה בין חטיבות בינלאומיות. הזדמנויות תעסוקה שונות הן בבנקאות מסורתית והן בפיתוח עמדות מונעות טכנולוגיה נוצרים על ידי הצמיחה של בנקאות דיגיטלית, בינה מלאכותית, מחשוב ענן, אבטחת סייבר ופתרונות פינטק. הזדמנויות לשיפור פוטנציאל, פיתוח מיומנות, ניידות עבודה בינלאומית ויציבות קריירה ארוכת טווח מוצעות על ידי השוק לאנשי מקצוע. גישה לכוח עבודה מאומן שיכול להגביר את היעילות התפעולית, לשפר את חוויית הלקוח, לחזק את ניהול הסיכונים ולטפח חדשנות היא יתרון למוסדות פיננסיים. בנוסף, צפוי כי השקעות בשיתוף פעולה בין-תפקודי, טרנספורמציה דיגיטלית, ואימון כוח העבודה יגבירו את הפרודוקטיביות ויעודדו צמיחה ארוכת טווח בתחום הבנקאות העולמית.

לאינטואיציה: -

• מרכזים אזוריים כמו מומבאי, סינגפור והונג קונג הם הנהגים העיקריים של פיתוח עבודה קבוע בתחום הבנקאות וההשקעות באסיה-פסיפיק (APAC). לארגונים גדולים יש דגש חזק על סחר חוצה גבולות, גיוס הון פרטי ונכסים דיגיטליים.
• שולחנות מסחר גלובליים, התרחבות שוק ההון המקומי ורפורמת תשתיות קשורים כולם לשוק העבודה הבנקאי וההשקעות של דרום אפריקה. מערכות פיננסיות דיגיטליות, מרכזי מסחר אזוריים והשקעות תשתיות הבנק העולמי הן גורמים חשובים.

אימון

על ידי צמצום הצורך במחויבויות תפעוליות קבועות, אוטומציה, בינה מלאכותית ואוטומציה של תהליכים רובוטיים משנים את אופי התעסוקה הבנקאית. אופטימיזציה של כוח העבודה מונעת על ידי בעיות מאקרו-כלכלה, מופחתת צמיחה בהכנסות, ועלויות מימון מוגברות. ארגונים פיננסיים מעודדים גם לתת עדיפות למומחים עם תאימות מתקדמת, סיכון וניסיון טכנולוגי בשל דרישות רגולטוריות גוברות.

ניתוח מחירים והתנהגות צרכנית

בשוק למשרות בתחומי הבנקאות העולמית, המגזר הטכנולוגי והטרנספורמציה הדיגיטלית הם המבוקשים ביותר.כ-65% כל פתיחת העבודה). בשל דרישה זו לבינה מלאכותית, ניהול נתונים, מחשוב ענן, אבטחת סייבר ויכולות פינטק, השכר עבור תפקידים מבוססי טכנולוגיה בבנקאות מוערך בין 30% ל-40% גבוה יותר מאשר עמדות בנקאיות ממוצעות מאז המועמדים לעבודה חייב להיות מומחיות טכנולוגית, דיגיטציה וטכנולוגיה פיננסית. כ-45% פתחי עבודה מופיעים במגזרים כגון בנקאות דיגיטלית, תשתיות IT ופעילות טכנולוגית. הטכנולוגיה הפיננסית, אבטחת סייבר ומגזרי טרנספורמציה דיגיטלית 70% הביקוש לעובדים בעבודות עתידיות מהפונקציות המתעוררות של תעשיית הבנקאות. המחקר על העדפות התעסוקה של אנשי מקצוע הראה כי העדיפות של 55% מהם היא הזדמנות גבוהה לצמיחת שכר וקריירת עם הגישה לטכנולוגיות מתקדמות, בעודם 33% אנשי מקצוע נוטים לקבל את חוזה התעסוקה ארוך טווח שנותן להם הזדמנויות אבטחה עבודה ופיתוח עבודה.

חברות מובילות ב- Global PSK ,PSK

1. JPMorgan Chase
2. בנק אמריקה
3. HSBC
4. Citigroup
5. וולס פארגו
6. ICICI בנק בנק
7. HDFC בנק בנק
8. בנק מדינת הודו
9. בנק הציר
10. Kotak Mahindra בנק בנק
11. Standard Chartered
12. ברקליס
13. BNP Paribas
14. DBS בנק בנק
15. סנטהנדר

השוק Segmentation

נתח ההרחבה Global PSK pls מחולק לחמש קטגוריות: בתפקיד עבודה, תעסוקה, רמת ניסיון, מעסיק ותפקוד.

בנקאות קמעונאית שולטת בשוק, רשמה כ-40% בשנת 2025, והיא צפויה לעלות בקצב משמעותי בתקופת התחזית.

Global PSK PSK הוא מופץ על ידי תפקיד בבנקאות קמעונאית, בנקאות ארגונית, בנקאות השקעות, סיכונים & Compliance, בנקאות דיגיטלית, תפעול ותמיכה, אחרים. בין אלה, פלח הבנקאות הקמעונאי שלט בשוק, כ-40% בשנת 2025, וצפוי להגדיל בקצב משמעותי בתקופת התחזית. בשל הביקוש הגובר למוצרים פיננסיים ממוקדת לקוחות, פתרונות תשלומים דיגיטליים, פלטפורמות בנקאיות ניידות ושירותים בנקאיים אישיים, קטגוריית הבנקאות הקמעונאית היוו כ-40% מהשוק בשנת 2025. במהלך התקופה הצפויה, השוק צפוי לעלות על CAGR משמעותי בשל תוכניות הכללה פיננסית, טרנספורמציה דיגיטלית, והקבלה העולמית הגוברת של שירותי הבנקאות המקוונת.

במשרה מלאה שלט בשוק, כ-65% בשנת 2025, והוא צפוי לעלות בקצב משמעותי בתקופת התחזית.

ה- Global PSK PSK מופץ על ידי סוג תעסוקה במשרה מלאה, במשרה חלקית, החוזה, Internship, Remote, Others. בין אלה, פלח במשרה מלאה שלט בשוק, כ-65% בשנת 2025, וצפוי להגדיל את CAGR משמעותי בתקופת התחזית. בשל הרצון החזק של מוסדות הבנקאות למבנים עבודה יציבים, שמירה על כישרון לטווח ארוך ופיתוח מיומנות מיוחדת, מגזר התעסוקה במשרה מלאה שלט בשוק, כ-65% בשנת 2025. בשל הצורך הגדל של עובדים מוסמכים בבנקאות דיגיטלית, טכנולוגיה, ניהול סיכונים ופעולות שירותים פיננסיים, השוק צפוי להתרחב בקצב משמעותי במהלך תקופת התחזית.

רמת הכניסה נשלטת על השוק, כ-41% בשנת 2025, וצפויה לעלות בקצב משמעותי בתקופת התחזית.

ה- Global PSK PSK מופץ על ידי רמת ניסיון ברמת כניסה, ברמה בינונית, בכירה, מנהלים, אחרים. בין אלה, פלח ברמת הכניסה שלט בשוק, המונה קרוב ל-41% ב-2025 וצפוי להגדיל את קצב החיזוי משמעותי. בשל הגיוס המתמשך של עובדים חדשים עבור שירות לקוחות, תפעול, מכירות ותמיכה טכנולוגית במוסדות פיננסיים, המגזר ברמת הכניסה הוביל את השוק, כ-41% בשנת 2025. במהלך תקופת ההקרנה, הקטגוריה צפויה לעלות על CAGR משמעותי בשל התרחבות הבנקאות הדיגיטלית, הצורך בהחלפת צוות, ותוכניות הכשרה מאורגנות לאנשי מקצוע חדשים.

ניתוח אזורי של Global squale squa:

• צפון אמריקה (ארה"ב, קנדה, מקסיקו)
• אירופה (גרמניה, צרפת, בריטניה, איטליה, ספרד, שאר אירופה)
• אסיה פסיפיק (סין, יפן, הודו, שארה"ב)
• דרום אמריקה (ברזיל ושאר דרום אמריקה)
• המזרח התיכון ואפריקה (UAE, דרום אפריקה, Rest of MeA)

צפון אמריקה היא האזור הצומח המהיר ביותר ב- Global PSK Smoothrated במהלך התקופה, מחזיק כ-40% מניות.

צפון אמריקה צפויה לגדול בקצב מהיר של CAGR ב- Global PSK, מחזיק כ-40% נתח במהלך תקופת התחזית. בשל נוכחות חזקה של מוסדות פיננסיים בינלאומיים, העלייה המהירה של טכנולוגיות חדשניות, ואת הצורך העולה של מומחים ב-AI, אבטחת סייבר, מחשוב ענן ופינטק, צפון אמריקה היא האזור הצומח ביותר בשוק העבודה של המגזר הבנקאי העולמי, המונה למעלה מ-40% מהשוק. פיתוח התעסוקה מונע על ידי תשתית הבנקאות שהוקמה באזור ופרויקטים מתקדמים של טרנספורמציה דיגיטלית.

אסיה פסיפיק הוא האזור הצומח ביותר בעולם ההרחבה Global PSK , מתכנס במהלך התקופה, מחזיק כמעט 21% מניות.

אסיה פסיפיק הוא האזור הצומח ביותר ב Global PSK PSK קידוד במהלך תקופת החיזוי, מחזיק כמעט 21% נתח במהלך תקופת התחזית. עם נתח של כמעט 21% בשוק הנדל"ן העולמי, אסיה פסיפיק היא האזור הצומח ביותר בשל התרחבות מהירה של התעשייה הפיננסית, הרחבת השימוש בשימוש נרחב של התעשייה הפיננסית. בנקאות דיגיטליתהרחבה של המערכת האקולוגית של פינטק ועלייה בהשקעות באוטומציה ובבינה מלאכותית. אפשרויות עבודה משמעותיות נוצרות ברחבי האזור על ידי חדירה בנקאית גוברת, כוח עבודה מאומן, ופרויקטי טרנספורמציה מונעים טכנולוגיה.

אירופה צפויה לגדול בקצב מהירGlobal PSK PSK, מחזיק כמעט 30% מהחלק בתקופת התחזית

אירופה צפויה לגדול בקצב מהיר של CAGR ב- Global PSK, המכיל כמעט 30% נתח במהלך תקופת התחזית. בשל התשתית הפיננסית האינטנסיבית של האזור, אימוץ גובר של פתרונות בנקאיים דיגיטליים, התקדמות בטכנולוגיה רגולטורית, וביקוש גובר לעובדים מוסמכים בתחום אבטחת הסייבר, עמידה, ניתוח נתונים ופעולות בנקאיות מונעות פינטק, אירופה צפויה לגדול בקצב מהיר בשוק העבודה של המגזר הבנקאי העולמי, מחזיק כמעט 30% מהשוק בתקופת החיזוי.

אסטרטגיות לצמיחה בשוק באזורים שאינם מועדים:

ניתן להשיג את התקדמותן של אומות לא-core באמצעות יישום שיטות יעילות ומציאותיות של שיפור משאבי אנוש בבנקאות במוסדות פיננסיים בעלי יכולת טכנולוגית. השגת מטרה זו מרמזת על בניית יכולת בטיפוח בנקים מקומיים, להגביר את המערכת האקולוגית של הטכנולוגיה הפיננסית ויצירת מקורות עבודה מקומית שיאפשרו להפחתת ההסתמכות על מומחיות חיצונית ועל צמצום ההוצאות הכוללות לפיתוח כוח העבודה. יישום תוכניות שיתוף פעולה עם אוניברסיטאות, ספקי שירותים פיננסיים, ספקי טכנולוגיה, בנקים ומוסדות הכשרה מקצועית יבטיח שיפור ברכישת כוח אדם והתרחבות של ארגונים הפועלים ב- Global PSK. כדי להגדיל את רמת הידע בבינה מלאכותית, מחשוב ענן, הגנת נתונים, ניתוח נתונים, ניהול סיכונים ותפעול של בנקאות דיגיטלית, יהיה צורך לבצע קורסי הכשרה ולשפר מיומנויות טכניות. חשוב גם ליישם צורות גמישות של תעסוקה, חוזים עבודה לטווח ארוך, ושיתוף פעולה בין האקדמיה לסביבת שוק העבודה לקידום מקצוע הבנקאות. לבסוף, חשוב לשתף פעולה עם ממשלות, הרגולטורים הפיננסיים, מוסדות חינוך ופרויקטים טכנולוגיים בתהליך יישום שירותי גיוס מקוונים להגעה להזדמנויות תעסוקה בנקאיות המתאימות לכל הצדדים המעורבים.

שוק העתיד מגמות ל- Global PSK square:

1.1 1. בינה מלאכותית ושילוב נתונים: אינטגרציה נתונים ו- AI ביקוש גבוה למומחה למידת מכונות, מדעני נתונים ומהנדסי AI. מספר Routine, כניסה של נתונים ברמת הכניסה, ומשימות עיבוד פשוטות מוחלפות על ידי אוטומציה.

מימון ירוק וירוק: עלייה ירוקה ו Sustainable Financean בעמדות הכרוכות בבדיקת סיכונים סביבתיים, חברתיים וממשל (ESG). דרושים מודלים לסיכון אקלים ויועצים להשקעות בר-קיימא.

3. אבטחת סייבר וניהול סיכונים: ניהול סיכונים ואבטחת סייבר לגייס יותר מומחי אבטחה דיגיטליים וקציני תאימות. שימו לב לשימור תשתיות ענן צומחות ומערכות פיננסיות דיגיטליות בלבד.

4.Workforce Evolution: עמדות בנקאיות מבוססות ידע נעות לכיוון סביבות עבודה מרוחקות והיברידיות. יש צורך גובר לעובדים הנוכחיים לשפר את האוריינות הדיגיטלית שלהם.

התפתחות חדשה

• ב-2026 ביוני: קבוצת Boston Consulting Group (BCG) הדגישה כיצד אוטומציה ואינטליגנציה מלאכותית משנים יותר ויותר את פעילות השירותים הפיננסיים, כגון פתרונות חוויית הלקוח, ניהול האוצר ותהליכי ההלוואות. הביקוש לעובדים מוסמכים בבינה מלאכותית, ניתוח נתונים, אוטומציה, אבטחת סייבר, וטרנספורמציה בנקאית דיגיטלית צפוי להגדיל כתוצאה מאימוץ טכנולוגיות AI מתקדמות, אשר תהיה השפעה משמעותית על שוק העבודה של המגזר הבנקאי העולמי.
• באפריל 2026: על מנת להפחית את הונאת הזהות ולחזק את הגנת הלקוחות, הבנק של הודו (RBI) שיפר את אמצעי האבטחה של עסקאות דיגיטליות על ידי אימות מסגרות. על מנת להבטיח פעילות פיננסית בטוחה ואמינה, התפתחויות חקיקה אלה צפויות להיות השפעה על שוק משרות המגזר הבנקאי העולמי על ידי הגדלת הביקוש למומחים בתחום אבטחת סייבר, מומחי מניעת הונאות, מומחי תאימות ומומחיות טכנולוגית בנקאית דיגיטלית.
• במרץ 2026: ב-2026 Global Outlook for Banking and Financial Markets מחקר, IBM הדגישה את המחסור במיומנות פנימית רצינית במוסדות פיננסיים, כמו גם את החשיבות הגוברת של אסימוניזציה של נכסים כמטר אסטרטגי בקרב מנהלים בנקאיים. על ידי הגדלת הצורך במומחים מוסמכים בטכנולוגיית בלוקצ'יין, בינה מלאכותית, אבטחת סייבר, טרנספורמציה דיגיטלית ושירותים פיננסיים מתקדמים, קידוםי התעשייה האלה צפויים להשפיע על שוק העבודה של המגזר הבנקאי העולמי.

השוק Segment

מחקר זה צופה הכנסות ברמה הגלובלית, האזורית והארצית מ-2020 עד 2033. Insights insights קטע את ה- Global PSK PSK מבוסס על הקטעים הבאים:

המונחים: בתפקיד

• בנקאות
• בנקאות ארגונית
• בנקאות השקעות
• סיכונים & Compliance
• בנקאות דיגיטלית
• תפעול ותמיכה
• אחרים

המונחים: סוג התעסוקה

• במשרה מלאה
• במשרה חלקית
• חוזים
• התמחות
• מרחוק
• אחרים

המונחים: על ידי Experience Level

• כניסה
• דרגה בינונית
• ברמה גבוהה
• מנהלים
• אחרים

המונחים: סוג המעסיק

• בנקים במגזר הציבורי
• בנקים פרטיים
• חברות FinTech
• בנקים
• NBFC
• אחרים

המונחים: על ידי פונקציות

• מכירות המכירות
• שירות לקוחות
• טכנולוגיה
• מימון וחשבונאות
• משאבי אנוש
• אחרים

המונחים: ניתוח אזורי

צפון אמריקה

• ארה"ב
• קנדה קנדה קנדה
• מקסיקו מקסיקו

אירופה אירופה

• גרמניה גרמניה
• בריטניה בריטניה
• צרפת צרפת צרפת
• איטליה איטליה
• ספרד ספרד
• רוסיה רוסיה
• מנוחה לאירופה

אסיה פסיפיק

• סין
• יפן יפן יפן
• הודו הודו
• דרום קוריאה
• אוסטרליה אוסטרליה אוסטרליה
• שאר אסיה פסיפיק

דרום אמריקה

• ברזיל ברזיל
• ארגנטינה ארגנטינה ארגנטינה
• שאר דרום אמריקה

המזרח התיכון ואפריקה

• איחוד האמירויות
• סעודיה
• קטאר קטאר
• דרום אפריקה
• שאר המזרח התיכון ואפריקה