Дэй Консалтинговый рынок

Глобальный Дэйфжен Резюме по рынку:

Согласно Transpire Insights, подробный исследовательский отчет о рынке отражает, что сегмент корпоративных приложений по преобразованию рабочей силы доминирует в глобальном глобальном сегменте. Это составляет около 76% от общей доли во всем мире. ТОО «Делойт Консалтинг» лидирует на рынке с годовым доходом около 67,2 млрд долларов США и примерно 19-23% доли мирового рынка, что делает его ведущим вкладчиком в развитие мирового рынка, инновации, передовые консалтинговые услуги DEI, расширение возможностей организационной трансформации и динамику роста.

Рыночный снимок

• Глобальная рыночная стоимость (2025) USD 5,8 миллиарда.
• Ожидаемая рыночная стоимость (2026): 10,55 млрд долларов США.
• Ориентировочная рыночная стоимость (2033): 17,67 млрд долларов США.
• Прогноз CAGR (2026–2033): 7,67%.
• Ведущий регион в 2025 году: Азиатско-Тихоокеанский регион
• Второй по величине регион: Европа
• Самый быстрорастущий регион: Северная Америка

Введение

Дэйя Кофе Рынок охватывает разработку, доставку, внедрение и консультационные услуги, которые помогают организациям создавать разнообразные, справедливые и инклюзивные рабочие места посредством стратегического планирования, разработки политики, аналитики рабочей силы, коучинга руководства, инклюзивной практики найма, оценки справедливости оплаты труда, инициатив по привлечению сотрудников, программ доступности и трансформации организационной культуры. Эти консультационные услуги Они предназначены для улучшения разнообразия рабочей силы, укрепления принадлежности сотрудников, повышения эффективности бизнеса, обеспечения соблюдения нормативных требований, снижения предвзятости на рабочем месте и содействия инклюзивному лидерству с использованием оценок, основанных на данных, базовых показателей, программ обучения и стратегий управления изменениями. Рынок обусловлен увеличением корпоративного внимания к экологическим, социальным и управленческим целям (ESG), растущим спросом на справедливую практику на рабочем месте, растущими нормативными требованиями к отчетности о разнообразии, расширением инвестиций в развитие человеческого капитала, повышением осведомленности об инклюзивной организационной культуре и постоянными инновациями в аналитике рабочей силы на основе ИИ, платформах измерения DEI и решениях для цифрового обучения.

• For Instance - Региональный центр: Благодаря присутствию многонациональных корпораций, передовым методам управления человеческим капиталом, активному внедрению ESG и увеличению инвестиций в преобразование рабочих мест, Северная Америка занимает самую большую долю рынка Дэйфжен. Соединенные Штаты и Канада служат основными центрами консалтинга и принятия, поддерживаемыми растущими корпоративными обязательствами по разнообразию и включению, расширением ожиданий регулирующих органов и заинтересованных сторон, увеличением внедрения аналитики рабочей силы, растущим спросом на инклюзивное развитие лидерства и присутствием ведущих глобальных консалтинговых фирм с обширным опытом DEI, цифровыми возможностями и стратегическими консультационными услугами.
• Устойчивые решения для интеграции на рабочем месте: Чтобы поддержать растущий спрос на справедливые, инклюзивные и социально ответственные рабочие места, ведущие европейские консалтинговые фирмы инвестируют в решения DEI Consulting следующего поколения, включающие аналитику разнообразия с поддержкой ИИ, инструменты оценки ценных бумаг, инклюзивные рамки найма, консалтинг по доступности, программы развития лидерства и стратегии трансформации организационной культуры на основе данных.

Основные моменты рынка: -

1. Азиатско-Тихоокеанский регион Ожидается, что он будет расти при быстром CAGR в Дэйфжене. Рыночная, держащая приблизительно 22% доли рынка в течение прогнозируемого периода.
2. Европа является наиболее быстро растущим регионом в Дяге Рынок в течение прогнозируемого периода, холдинг почти27% Поделиться.
3. Северная Америка Ожидается, что держать над45% Доля Дэйского Кожа рынка в течение прогнозируемого периода.
4. По типу обслуживания: Сегмент «Стратегия и организационная трансформация» доминировал на рынке Дяньфэнь и занимал лидирующие позиции. о48,6% Доля в 2025 году. Сегмент, по прогнозам, будет расти в течение прогнозируемого периода благодаря растущему спросу на инклюзивную трансформацию рабочих мест, справедливые организационные структуры, подотчетность руководства и долгосрочные стратегии разнообразия. Ожидается, что постоянные достижения в рамках оценки DEI, аналитике рабочей силы, основанной на данных, инструментах оценки включения с поддержкой ИИ, платформах взаимодействия с сотрудниками и индивидуальных консалтинговых решениях будут способствовать дальнейшему росту сегмента.
5. По типу размера предприятия: Сегмент крупных предприятий доминировал на рынке и занимал лидирующие позиции. примерно49,2% доля в 2025 год. Ожидается, что растущее внимание к разнообразию рабочей силы, повышение требований к соблюдению нормативных требований, расширение обязательств ESG, рост инвестиций в инклюзивные программы лидерства и постоянное внедрение общекорпоративных стратегий DEI будут стимулировать сильный рост в течение прогнозируемого периода.
6. По типу конечного пользователя: The корпоративные организации Сегмент доминировал на рынке и удерживал над46,8% Доля в 2025 году. Ожидается, что более широкое внедрение инициатив по разнообразию, равенству и включению в многонациональные корпорации, растущий акцент на удержание талантов, рост инвестиций в инклюзивную культуру на рабочем месте, расширение программ обучения сотрудников и увеличение спроса на измеримые результаты DEI будут стимулировать устойчивый рост в течение прогнозируемого периода.
7. Европа: продвижение инклюзивного рабочего места Стандарты: Европа продолжает укреплять свои позиции за счет инвестиций в программы разнообразия рабочих мест, инклюзивного развития лидерства, интеграции ESG и регулирования. соблюдение Консультации и инициативы по обеспечению равенства рабочей силы. Организации расширяют внедрение передовых консалтинговых услуг DEI с оценкой разнообразия, стратегиями смягчения предвзятости, инклюзивными рамками найма, анализом справедливости оплаты труда, консалтингом доступности и показателями включения данных для повышения вовлеченности сотрудников, укрепления организационных показателей, соблюдения строгих европейских правил равенства и занятости и поддержки растущего спроса в регионе на корпоративные предприятия, государственные учреждения, образовательные организации, поставщики медицинских услуг, финансовые услуги, обрабатывающие отрасли и другие профессиональные сектора.

Как технологии стимулируют рост на рынке Дяфьен?

Дэйя Кофе Рынок расширяется благодаря постоянным достижениям в области искусственного интеллекта, аналитики рабочей силы, платформ аналитики людей, HR-технологий, программного обеспечения для взаимодействия с сотрудниками и облачных решений управления DEI. Современные консалтинговые услуги DEI включают в себя обнаружение предвзятости на основе ИИ, прогнозную аналитику рабочей силы, панели мониторинга разнообразия, анализ настроений, автоматизированную отчетность о соответствии и инструменты измерения включения в режиме реального времени, чтобы помочь организациям улучшить представленность рабочей силы, повысить вовлеченность сотрудников, улучшить принятие решений и достичь измеримых результатов разнообразия. Инновации в генеративном ИИ, цифровых платформах обучения, виртуальном обучении DEI, технологиях доступности, решениях для отчетности ESG и передовых системах бенчмаркинга позволяют консалтинговым фирмам предоставлять масштабируемые, ориентированные на данные и результаты стратегии DEI, которые отвечают меняющимся требованиям многонациональных корпораций, государственных учреждений, образовательных учреждений, организаций здравоохранения и некоммерческих секторов.

Рыночные драйверы

Дэйя Кофе Рыночный рынок обусловлен растущим спросом на инклюзивные культуры на рабочем месте, расширением корпоративных обязательств ESG, растущим вниманием регулирующих органов к разнообразию и равным возможностям занятости, повышением осведомленности о бессознательной предвзятости и увеличением инвестиций в инициативы по преобразованию рабочей силы. Достижения в области HR-технологий, управления талантами на основе искусственного интеллекта, аналитики рабочей силы, инклюзивных платформ подбора персонала, коучинга лидерства и решений для оценки организационной культуры позволяют консалтинговым фирмам предоставлять программы DEI с улучшенной эффективностью, измеримыми результатами, повышением вовлеченности сотрудников, более сильным удержанием талантов, большими инновациями и долгосрочной организационной устойчивостью. Растущие инвестиции в развитие лидерства, растущий спрос на справедливую практику найма, расширение глобальных инициатив по разнообразию, а также стратегическое сотрудничество между консалтинговыми фирмами DEI, поставщиками HR-технологий, корпоративными предприятиями, образовательными учреждениями и государственными организациями побуждают компании расширять портфели услуг, укреплять глобальные консалтинговые возможности, ускорять инновации и создавать новые возможности роста в государственном и частном секторах.

• For Instance — США, корпоративная политика Лидерство: Крупные многонациональные корпорации в Соединенных Штатах все чаще инвестируют в передовые консалтинговые услуги DEI, аналитику рабочей силы, основанную на ИИ, программы включения лидерства и справедливые стратегии управления талантами для укрепления организационной культуры, повышения вовлеченности сотрудников, повышения инноваций и поддержки долгосрочной эффективности бизнеса. Эти инвестиции укрепляют лидерство страны в преобразовании рабочих мест, одновременно улучшая приобретение талантов, разнообразие рабочей силы и глобальную конкурентоспособность.
• В целях содействия – государственная поддержка: Правительственные инициативы в разных регионах, включая Соединенные Штаты, Канаду, Соединенное Королевство, Германию, Австралию и Сингапур, способствуют равенству на рабочем месте, антидискриминационной политике, инклюзивной практике занятости, стандартам доступности и ответственному корпоративному управлению через нормативные рамки, программы развития рабочей силы, инициативы государственного сектора, финансирование исследований и стимулы разнообразия. Эти программы ускоряют инвестиции в консалтинговые услуги DEI следующего поколения, укрепляют возможности организационного включения и стимулируют рост рынка Дэйфжен.

сдерживать

Растущее число Дэйфа Рынок в первую очередь сдерживается изменением нормативной среды, бюджетными ограничениями между организациями, сопротивлением организационным изменениям, трудностями в измерении результатов программы DEI, непоследовательной исполнительной приверженностью и политическими или социальными дебатами, связанными с инициативами разнообразия. Проблемы конфиденциальности данных, сопротивление рабочей силы, меняющиеся требования соответствия и экономическая неопределенность также представляют проблемы для консалтинговых фирм.

Анализ цен и потребительского поведения

Дэйя Кофе Рынок переживает устойчивый рост по мере роста спроса со стороны транснациональных корпораций, государственных учреждений, образовательных учреждений, организаций здравоохранения, финансовых учреждений и некоммерческих организаций. Крупные предприятия учитывают приблизительно49% общий спрос в связи с широким внедрением общеорганизационных стратегий разнообразия, программ развития лидерства, инициатив по соблюдению нормативных требований и проектов трансформации рабочей силы. Комплексные корпоративные программы DEI-консалтинга обычно управляют 20-35% Премия за стандартные консультационные услуги по персоналу из-за их индивидуальной разработки стратегии, передовой аналитики рабочей силы, инструментов оценки на основе ИИ, коучинга руководителей, измеримого отслеживания производительности и долгосрочной поддержки внедрения. Северная Америка вносит свой вклад над42% доходы от глобального рынка, поддерживаемые сильным корпоративным внедрением ESG, зрелыми рынками HR-консалтинга, передовыми правилами разнообразия рабочих мест и присутствием ведущих консалтинговых фирм. почти 70% Общий спрос исходит от крупных корпоративных организаций, учреждений государственного сектора, поставщиков медицинских услуг, образовательных организаций, фирм финансовых услуг и многонациональных предприятий, в то время как конечные пользователи все чаще предпочитают управляемые данными, измеримые, технологические и ориентированные на результат консалтинговые решения DEI, которые укрепляют интеграцию на рабочем месте, улучшают опыт сотрудников, повышают организационную эффективность и поддерживают устойчивый рост бизнеса. Дно формы

Лучшие компании на рынке Дэйфжен

1. Ферри Корн
2. "Делойт"
3. ПВХ
4. Глаза
5. КПМГ
6. Мерсер
7. Акцентура
8. Компания McKinsey & Company
9. Boston Consulting Group
10. Компания Bain & Company
11. Парадигма
12. Сермонт
13. катализатор
14. Франклин Кови
15. Группа Калейдоскоп

Сегментация рынка

Дэйя Кофе Доля рынка делится на пять категорий: тип сервиса, тип стороны предприятия, тип конечного пользователя, тип организации

TheСтратегия и организационная Трансформационный консалтингсегментДоминировал на рынке, составляя около 48,6%.в 2025 году и, как ожидается, будет расти на значительном CAGR в течение прогнозируемого периода.

Дэйя Кофе Рынок сегментируется по типу услуг в DEI Strategy Consulting, Diversity Training, Inclusion Audits, Leadership Coaching, Pay Equity Consulting, Inclusive Recruitment Consulting, Culture Transformation Services, Others. sСегмент занимал наибольшую долю приблизительно 48,6% в 2025 году и, как ожидается, увеличится при существенном CAGR в течение прогнозируемого периода. Консультирование по стратегии и организационным преобразованиям является доминирующим, поскольку оно идеально устраняет опасный разрыв между высокими исполнительными видениями и сложными операционными реалиями ежедневного исполнения. Используя внешнюю объективность для диагностики слепых зон, эти консультанты объединяют сломанные внутренние системы, меняют корпоративную культуру и согласовывают поведение сотрудников с измеримыми бизнес-целями. Поскольку традиционные пятилетние планы часто рушатся под тяжестью волатильности рынка в реальном времени и естественного сопротивления человека изменениям, современные фирмы опираются на специализированных консультантов не только для статических стратегических консультаций, но и для практического, сквозного обеспечения, которое обеспечивает единое выполнение стратегии, управляет рисками и создает устойчивые, адаптивные операционные модели.

Крупные предприятияВ 2025 году он занимал наибольшую долю примерно в 49,2% и, как ожидается, увеличится на существенном CAGR в течение прогнозируемого периода..

Дэйя Кофе Рынок сегментируется по типу приложения на крупные предприятия, средние предприятия, малые предприятия, правительственные организации, некоммерческие организации, другие sСегмент занимал наибольшую долю примерно 49,2% Крупные предприятия доминируют на своих рынках из-за мощного сочетания системных, финансовых и стратегических преимуществ, которые малые предприятия изо всех сил пытаются воспроизвести. Основной движущей силой этого доминирования является способность достигать значительных результатов. Экономия масштаба. Производя, покупая и работая в огромных объемах, эти компании резко сокращают свои затраты на единицу продукции, что позволяет им предлагать высококонкурентные цены при сохранении здоровой прибыли.

Корпоративные организацииНаибольшая доля сегмента составила около 46,8%.в 2025 году и, как ожидается, увеличится на высоком CAGR в течение прогнозируемого периода.

Дэйя Кофе Рынки сегментированы конечным пользователем - это IT & Telecom, BFSI, здравоохранение, производство, образование, розничная торговля, другие сегменты занимают наибольшую долю почти 46,8% Корпоративные организации являются доминирующей бизнес-структурой, потому что они юридически защищают личные активы, переживают своих основателей и эффективно привлекают огромный капитал через фондовые рынки. Эти черты обеспечивают стабильность, надежность и ресурсы, необходимые для масштабирования операций по всему миру и доминирования на современных рынках. В отличие от индивидуальных предпринимателей или партнерств, корпорация является отдельным юридическим лицом. Это означает, что личные активы владельцев (акционеров) защищены от долгов бизнеса, судебных исков и судебных исков.

Анализ регионального сегмента рынка ДЭФЖЕ

• Северная Америка (США, Канада, Мексика)
• Европа (Германия, Франция, Великобритания, Италия, Испания, остальная Европа)
• Азиатско-Тихоокеанский регион (Китай, Япония, Индия, остальная часть APAC)
• Южная Америка (Бразилия и остальная часть Южной Америки)
• Ближний Восток и Африка (ОАЭ, Южная Африка, остальная часть МЕА)

Азиатско-Тихоокеанский регионОжидается, что он будет иметь около 22% доли вКофейство рыночныйв прогнозируемые сроки.

Азиатско-Тихоокеанский регион, по оценкам, составляет почти 22% Днепропетровск. рынка в течение прогнозируемого периода. Ожидается, что регион будет неуклонно расти, поддерживаемый быстрым экономическим развитием, расширением многонациональных бизнес-операций, повышением корпоративного внимания к разнообразию рабочих мест и растущим внедрением стратегий ESG и человеческого капитала в Китае, Индии, Японии, Южной Корее, Сингапуре и Австралии. Рост инвестиций в преобразование рабочей силы, HR-технологии, аналитику людей на основе ИИ и платформы взаимодействия с сотрудниками способствуют росту рынка. Кроме того, поддерживающие правительственные инициативы, способствующие равенству на рабочем месте, инклюзивной практике занятости, корпоративному управлению и регулированию разнообразия, в сочетании с увеличением инвестиций в НИОКР и стратегическим сотрудничеством между консалтинговыми фирмами DEI, поставщиками HR-технологий, корпоративными предприятиями, учебными заведениями и государственными учреждениями, поощряют технологические инновации, расширение услуг и более широкое внедрение консалтинговых решений DEI во всем Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Ожидается, что Северная Америка будет расти на быстром CAGR в Дэйском море. на рынке, удерживая около 43% доли в течение прогнозируемого периода.

В течение прогнозируемого периода Дэйфжен Ожидается, что рынок будет наблюдать устойчивый рост в Северной Америке. Это составляет приблизительно 43% мирового рынка. Регион сохраняет сильные позиции на рынке благодаря увеличению корпоративных инвестиций в инициативы по разнообразию, справедливости и интеграции, растущим обязательствам ESG, растущему спросу на инклюзивное развитие лидерства и сильному присутствию ведущих консалтинговых фирм, многонациональных корпораций и поставщиков HR-технологий, особенно в Соединенных Штатах и Канаде, которые служат основными инновационными и консалтинговыми центрами. Спрос также подпитывается увеличением инвестиций в аналитику рабочей силы, управление талантами с поддержкой ИИ, платформы взаимодействия с сотрудниками и консалтинг по соблюдению нормативных требований. Кроме того, растущее предпочтение измеримых, основанных на данных и технологиях стратегий DEI укрепляет позиции Северной Америки в глобальном масштабе. Кофейство рыночный.

Европа является самым быстрорастущим регионом в Дэйфжене рынка в течение прогнозируемого периода, владея примерно 27% долей.

С одним расчетный27% Днепропетровск. Ожидается, что доля рынка в течение прогнозируемого периода в Европе будет расти самыми высокими темпами. Рост региона обусловлен увеличением инвестиций в программы интеграции на рабочем месте, строгими правилами равенства и борьбы с дискриминацией, расширением внедрения ESG и постоянными достижениями в области HR-аналитики, платформ оценки рабочей силы и цифровых технологий обучения. Европейские организации сосредоточены на внедрении комплексных консалтинговых услуг DEI с оценкой разнообразия рабочей силы, инклюзивным развитием лидерства, анализом справедливости оплаты труда, консалтингом доступности, аналитикой рабочей силы на основе ИИ и измеримыми рамками включения. Сотрудничество между консалтинговыми фирмами DEI, корпоративными предприятиями, образовательными учреждениями, правительственными организациями, исследовательскими центрами и поставщиками HR-технологий ускоряет инновации и внедрение услуг. Такие страны, как Германия, Соединенное Королевство, Франция, Нидерланды, Швеция и Ирландия, становятся основными центрами передовых консалтинговых услуг DEI, поддерживая долгосрочный рост Дэйфа. Рынок по всей Европе.

Стратегии роста рынка в не ведущих регионах

Не ведущие регионы могут ускорить рост за счет создания сильных локальных консалтинговых экосистем DEI, поддерживаемых передовыми HR-технологиями, аналитикой рабочей силы на основе ИИ, цифровыми платформами привлечения сотрудников, программами развития лидерства и облачными решениями по управлению разнообразием. Это позволит снизить зависимость от внешних поставщиков консалтинговых услуг и укрепить региональные возможности за счет локализованного опыта DEI и услуг по преобразованию рабочей силы. Стратегическое сотрудничество с консалтинговыми фирмами DEI, HR-технологическими компаниями, университетами, государственными учреждениями, отраслевыми ассоциациями и корпоративными предприятиями будет способствовать более быстрому внедрению технологий и расширению рынка. Инвестиции в обучение персонала, исследования и разработки, аналитику людей с поддержкой ИИ, оценки организационной культуры, возможности соблюдения нормативных требований и международные стандарты консалтинга необходимы для повышения качества обслуживания и эффективности внедрения. Кроме того, государственная поддержка равенства на рабочем месте, инклюзивная политика занятости, программы развития рабочей силы, инициативы ESG и ответственное корпоративное управление могут улучшить доступность рынка, привлечь инвестиции и стимулировать долгосрочное расширение рынка труда. Рыночный рынок в развивающихся странах.

Будущий рынок Тенденции для ДАФЕ рыночный

1. Растущее внедрение AI-Driven DEI Analytics:
   Организации все чаще используют аналитику рабочей силы на основе ИИ, панели прогнозирования разнообразия, инструменты обнаружения смещений и платформы измерения включения в режиме реального времени для улучшения результатов найма, вовлечения сотрудников, представления рабочей силы и принятия решений, основанных на данных.
2. Растущий спрос на ESG-интегрированный DEI Стратегии:
   Компании расширяют свои инициативы DEI путем интеграции целей разнообразия и включения в отчетность ESG, основы корпоративного управления, развитие лидерства, программы разнообразия поставщиков и стратегии устойчивости для укрепления доверия заинтересованных сторон и долгосрочной устойчивости бизнеса.
3. Технологические и консалтинговые достижения:
   Консалтинговые фирмы инвестируют в генеративный ИИ, цифровые обучающие платформы, обучение виртуальному включению, облачные HR-технологии, автоматизированную отчетность о соответствии, передовой бенчмаркинг персонала и прогнозную аналитику для повышения эффективности консалтинга, снижения затрат на внедрение, повышения измеримых результатов и удовлетворения растущего глобального спроса на консалтинговые услуги DEI.

Последние события

• Май 2026 — Deloitte: Расширение возможностей консультирования по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности путем инвестирования в аналитику рабочей силы на основе ИИ, инклюзивные консультационные услуги по лидерству, стратегии человеческого капитала, ориентированные на ESG, и решения по цифровой трансформации рабочих мест. Инициатива направлена на улучшение организационной интеграции, повышение производительности рабочей силы и повышение измеримых результатов DEI, укрепляя лидерство компании в глобальном масштабе. Кофейство рыночный.
• Март 2026 - Акцентюр: Укрепил свой портфель DEI-консалтинга, представив решения для включения следующего поколения с поддержкой ИИ, аналитикой прогнозных талантов, инклюзивными рамками найма, консалтингом доступности и измерением эффективности DEI в масштабах предприятия. Основное внимание уделяется поддержке устойчивых организационных преобразований, повышению вовлеченности сотрудников и удовлетворению растущего глобального спроса на комплексные услуги. Дэй консультирование услуг.

Сегмент рынка

Это исследование прогнозирует доходы на глобальном, региональном и страновом уровнях с 2020 по 2033 год. Компания Transpire Insights сегментировала рынок Дяфьоре на основе нижеуказанных сегментов:

Кофейство Рыночный. По службе

• Дэй Стратегический консалтинг
• Обучение многообразию
• Включение аудитов
• Коучинг лидерства
• Консультирование Pay Equity
• Инклюзивный набор консультирование
• Культурная трансформация Услуги
• Другие

Кофейство Рыночный. Размер предприятия

• Крупные предприятия
• Средние предприятия
• Малые предприятия
• Правительственные организации
• Некоммерческие организации
• Другие

Кофейство Рыночный. Конечный пользователь

• IT и Telecom
• BFS
• Медицинская помощь
• Производство
• Образование
• розничная торговля
• Другие

Кофейство Рыночный. Настроение доставки

• Onsite Consulting
• Виртуальный консалтинг
• Гибридный консалтинг
• Самостоятельные обучающие платформы
• Другие

Кофейство Рыночный. организацией

• Частные предприятия
• Государственный сектор
• Образовательные учреждения
• НПО
• Другие

Кофейство Рыночный. Региональный анализ

Северная Америка

• Соединенные Штаты
• Канада
• Мексика

Европа

• Германия
• Соединенное Королевство
• Франция
• Италия
• Испания
• Россия
• Остальная Европа

Азиатско-Тихоокеанский регион

• Китай
• Япония
• Индия
• Южная Корея
• Австралия
• Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона

Южная Америка

• Бразилия
• Аргентина
• Остальная часть Южной Америки

Ближний Восток и Африка

• Саудовская Аравия
• Объединенные Арабские Эмираты
• Катар
• Южная Африка
• Остальная часть Ближнего Востока и Африки