Mercado de Pensiones

Resumen de la Caja de Pensiones:

Según el Análisis de la Insight Transpire, el tamaño de TheMercado de Caja de Pensiones se estima en USD 78,2 millones en 2025 y se prevé alcanzar USD 110,4 millones en 2033, creciendo en una CAGR del 4,32% entre 2026 y 2033.

El mundo se está moviendo hacia un sistema de jubilación digitalmente creado y orientado a objetivos de la propiedad tradicional de activos a largo plazo. En los últimos tres a cinco años, los planes de contribución bien financiados, la administración digital, las soluciones personalizadas y el acceso al mercado privado han adquirido importancia a medida que los patrocinadores vuelven a alinearse con la evolución de la fuerza de trabajo y las tendencias de gobernanza. Dos cambios estructurales significativos son la gestión financiera a través de la tecnología, ya que el procesamiento automatizado de contribuciones, portales miembros, análisis y asesoramiento digital mejoran las fricciones de servicios y la perspicacia; y la formulación de políticas que alteran el diseño de productos a medida que la edad de jubilación y las regulaciones de pensiones se adaptan a las poblaciones envejecidas. Esto es importante ya que los períodos de jubilación prolongados requieren una mayor acumulación de riqueza sostenible y experiencia en gestión de riesgos; los activos de pensiones actualmente equivalen al 95% de la producción económica agregada de la OCDE, un aumento del 87% dos años antes; y el aumento de las reservas de pensiones sirven de capital adicional, cartera y oportunidades de infraestructura para los administradores de inversiones, administradores y entidades de todo el mundo.

Tamaño del mercado de la Caja de Pensiones

• Tamaño del mercado 2025: USD 78,2 millones
• Valor de mercado esperado (2033): 110,4 millones de dólares
• Predicción de CAGR (2026-2033): 4.32%
• Región líder en 2025: América del Norte
• Región de crecimiento más rápido: Asia Pacífico
• Key Company Profiles: BlackRock, Vanguard, Fidelity, State Street Advisors, T. Rowe Price, Capital Group, JPMorgan Asset Management, Goldman Sachs Asset Management, PIMCO, Northern Trust, Legal & General, Amundi, Allianz Investors, Mercer, Aon.

KeyMercado de Caja Pensiones Insights:

Los fondos de pensiones están pasando de la construcción de activos a resultados tangibles para la jubilación, y el diseño de planes, activos privados, ingresos garantizados y administración digital están cada vez más entrelazados. Este cambio se refleja cada vez más en las estrategias de las empresas, que incluyen la innovación en la inversión, la participación automatizada de los participantes y los servicios de jubilación de la subcontratación.

• 70.65% de América del Norte cuenta con el apoyo de los ecosistemas 401(k)/403(b) y las plataformas avanzadas de gestión de activos.
• Las reformas del Pilar II/III, la gobernanza del IORP II y el aumento de las asignaciones de ingresos fijos a ESG son los principales impulsores de la base del 16% de Europa.
• El 9% en Asia Pacífico está creciendo a un 6.65% de CAGR a través de esquemas obligatorios, a bordo digital y la creciente conciencia de la clase media sobre la jubilación.
• El 2,5% está escalando en América Latina a través de marcos DC de estilo AFP y liberalización de inversiones transfronterizas.
• Medio Oriente El 1,85% de África está saliendo con las conexiones soberanas de riqueza y las demandas de jubilación expatriados.
• Los planes de contribución definidos están alimentando el mantenimiento de registros, la captación de fondos de la fecha prevista y las plataformas de asesoramiento personalizados en 56,85%.
• Los planes del sector privado con tasas de crecimiento del 6,91% de CAGR están impulsando la conversión de los planes de DC y la externalización de la administración de terceros.
• Se está minimizando la fuga de operaciones, y el compromiso se incrementa mediante AI para la detección, pronóstico y servicio de miembros del fraude.
• Los coeficientes de financiación del OSD se estabilizan y el capital se libera para inversiones privadas mediante inversiones impulsadas por la responsabilidad y cobertura de la inflación.

¿Cuáles son los controladores clave, las restricciones y las oportunidades en elMercado de Caja de Pensiones?

Conductor:

Los planes de pensiones obligatorios y las reformas de la inscripción automática están impulsando el crecimiento al ampliar legalmente la base de contribuyentes. Estas políticas, agravadas por la presión fiscal de la demografía del envejecimiento, convierten a los ahorradores informales en miembros del plan formal, aumentando directamente las entradas de contribución y los activos bajo gestión. A medida que los planes de DC dominan, las cuentas individuales de los participantes acumulan y requieren una administración de inversiones en curso, potenciando el mantenimiento de registros, el servicio de cuentas, la gestión de carteras y los ingresos relacionados con las transacciones. Este cambio reglamentario también refuerza la participación a largo plazo de las pensiones en los grupos de trabajadores y hogares que anteriormente se habían reservado.

Restricción:

La regulación compleja, la infraestructura heredada y la administración fragmentada limitan la modernización. Los planes de pensiones deben conciliar los registros de los miembros, las normas de contribución, la presentación de informes sobre inversiones, la seguridad cibernética y los requisitos fiduciarios en los sistemas anteriores. La cuestión estructural es que la sustitución de las plataformas básicas puede ser costosa y operacionalmente arriesgada, la ralentización de la migración a servicios automatizados y la limitación de la adopción de tecnología.

Oportunidad:

Un mayor uso de mercados privados, infraestructura y administración digital puede ampliar las opciones de inversión y mejorar la eficiencia operacional. La Ley 2026 de los planes de pensiones del Reino Unido introduce nuevos requisitos para los planes de contribuciones definidas, incluidas medidas de valor por dinero, mientras que los reguladores están examinando las barreras a la inversión en el mercado privado y la infraestructura. Esto crea oportunidades para plataformas que combinan gobernanza, gestión de liquidez, análisis de carteras y informes de miembros transparentes, especialmente en los mercados de pensiones. A medida que estos sistemas maduran, los proveedores que conectan operaciones con análisis pueden captar tasas de administración recurrentes y ayudar a los patrocinadores a demostrar el cumplimiento y los resultados de la jubilación.

¿Qué tiene el impacto de la inteligencia artificial en elMercado de Caja de Pensiones?

La inteligencia artificial cambia las pensiones del procesamiento basado en normas a la evaluación continua y el apoyo a las decisiones. Los fondos y administradores pueden emplear la IA para automatizar la clasificación de documentos, las consultas de los servicios afiliados, la conciliación de contribuciones, la vigilancia del cumplimiento y la presentación de informes de rutina, la reducción de las cargas de trabajo manuales y la reducción de los tiempos de procesamiento. Los algoritmos de aprendizaje automático pueden evaluar historias de contribución y tendencias demográficas, retiros, condiciones de mercado y asignaciones de activos para detectar los riesgos emergentes de los choques de ingresos de jubilación, apoyando el análisis de escenarios.

Los análisis predictivos también pueden identificar posibles déficits de contribución, atrición de los miembros, transacciones externas y anomalías operacionales antes de que se intensifiquen en incidentes costosos. En las operaciones de inversión, la AI puede ayudar a la investigación de cartera, la vigilancia de las existencias y los fondos, la proyección de la corriente de efectivo y el radar de riesgo, ayudando a los equipos a analizar con mayor eficiencia los volúmenes de datos preservando la gobernanza humana en los resultados fiduciarios. La tecnología también puede permitir el compromiso digital hiperpersonalizado individualizando recordatorios, escenarios de educación y proyección. Según la OCDE, la IA está surgiendo en cuatro áreas primarias: análisis de datos, comunicación, gestión de conocimientos y administración, y el cambio organizativo y de la fuerza laboral es una de las principales advertencias. Los problemas de adopción incluyen obstáculos de integración como los sistemas heredados desconectados, la mala calidad de los datos, la validación de modelos, los riesgos cibernéticos, la transparencia y los costos de aplicación.

En julio de 2026, Procentia se asoció con Wipro para lanzar una plataforma especializada de administración de pensiones integrada por asistentes generativos-AI. Este despliegue automatiza los flujos de trabajo complejos de transferencia de riesgo de pensiones y proporciona servicios de miembros automatizados y asistidos por AI a planes de pensiones públicas.

https://www.benefitsandpensionsmonitor.com/news/industry-news/new-partnership-launches-a-pension-platform-with-generative-ai-assistants/393848

KeyMercado de Caja Pensiones Trends:

La tecnología y la reglamentación influyen en la inversión, la comunicación y la gobernanza en los mercados de pensiones, que están pasando de la administración de productos a los resultados de la jubilación. Los mayores cambios se encuentran en el ámbito del diseño de DC, el servicio digital, el acceso al mercado privado y la supervisión basada en datos.

• La contribución definida es cada vez más pesada a medida que los patrocinadores mueven más activos de jubilación al miembro y buscan soluciones de acumulación.
• La administración digital está tomando el lugar de los flujos de trabajo, y los portales, las contribuciones automatizadas y los informes en tiempo real se están convirtiendo en un lugar común.
• La equidad privada, la infraestructura y el crédito privado están empezando a llamar la atención para el despliegue de capital de larga duración, que está ampliando el enfoque de los fondos de pensiones más allá de los mercados públicos.
• La inversión pasiva ha crecido y la inversión activa se está volviendo más común en casos específicos en los que los equipos están buscando exposiciones de riesgo o retorno.
• La transición de la genérica a la personalización va más allá de las declaraciones de las proyecciones de la jubilación y los impulsos de contribución a las comunicaciones de los miembros.
• En lugar de sólo disponibilidad de productos, el enfoque regulatorio se está convirtiendo en valor para el dinero, la transparencia y los resultados de los miembros.
• Los activos alternativos se están organizando más, con fondos cada vez más líquidos y disciplinados en sus vehículos de valoración, gobernanza y acceso.
• Las empresas de pensiones están adoptando analíticas impulsadas por inteligencia artificial para la investigación de inversiones, la detección del fraude y la gestión de excepciones operacionales, además de la experimentación.
• A medida que los administradores utilizan la diversificación y los riesgos monetarios, geopolíticos, liquidez y reglamentarios, la inversión transfronteriza está aumentando en el volumen de datos.

Segmentación del mercado de la Caja de Pensiones

Por tipo de plan:

La contribución definida tiene un 56,85%, lo que refleja la preferencia del empleador por las obligaciones de contribución previsibles y la acumulación dirigida por los miembros, mientras que la prestación definida al 27% sigue respaldada por garantías heredadas. Híbrido al 7%, Equilibrio en efectivo al 3%, Pensión individual al 2%, Pensión ocupacional al 2%, Pensiones Personal al 1%, y Otros al 1,15% proporcionan estructuras alternativas de participación en el riesgo. Los proveedores combinan cada vez más la acumulación, las garantías, la portabilidad y las opciones flexibles de ingreso de jubilación dentro de los planes integrados, dando a los miembros una mayor elección al tiempo que ayudan a los patrocinadores a gestionar las obligaciones a largo plazo, la complejidad administrativa y las expectativas cambiantes de la fuerza de trabajo.

Por Sponsor:

Sector público, Sector privado, Corporativo, Gobierno, Empleado, Individual, Multi-employer y Otros representan diversas estructuras de financiación y modelos de gobernanza. Los planes del sector privado muestran un 6,91% de CAGR, apoyado por la inscripción en el lugar de trabajo, la subcontratación de beneficios y la administración digital. Los acuerdos patrocinados por los empleadores y las empresas hacen cada vez más hincapié en la portabilidad, la simplificación de los servicios a bordo y los servicios afiliados personalizados, mientras que las estructuras multiempleadores pueden distribuir los costos administrativos. Estos modelos apoyan una participación más amplia y una prestación más eficiente del plan de jubilación en los lugares de trabajo y los empleados.

By Investment Strategy:

Gestión activa, gestión pasiva, inversiones alternativas, ingresos fijos, ingresos fijos, bienes raíces, infraestructura y otros abordan requisitos de rendimiento, liquidez y riesgo diferentes. La gestión pasiva apoya el control de costos y la exposición transparente al mercado, mientras que la gestión activa apunta oportunidades selectivas. Inversiones alternativas, bienes raíces e infraestructura proporcionan diversificación y exposición de larga duración. Los fondos combinan cada vez más estos enfoques a través de carteras de activos múltiples, equilibrando los objetivos de retorno con los requisitos de liquidez, la capacidad de gobernanza y las cambiantes condiciones de mercado.

Por clase de activos:

Equities, Bonds, Real Estate, Private Equity, Infrastructure, Cash " Equivalents, Commodities, and Others apoyan diferentes objetivos de cartera en el crecimiento, los ingresos, la liquidez y la protección de la inflación. Las prestaciones proporcionan un potencial de retorno a largo plazo, mientras que los bonos apoyan la gestión de los ingresos y la responsabilidad. La equidad e infraestructura privadas están adquiriendo atención estratégica para la diversificación y la exposición a larga duración. Cash " Equivalents preserve la liquidez, mientras que Real Estate and Commodities puede proporcionar una diversificación adicional en las cambiantes condiciones económicas.

Por cobertura:

Los trabajadores del sector público, los trabajadores del sector privado, los trabajadores autónomos, los empleados gubernamentales, los empleados corporativos, los particulares, los jubilados y otros representan una clara participación y necesidades de ingresos de jubilación. Los empleados públicos y gubernamentales a menudo participan mediante sistemas estructurados de trabajo, mientras que los trabajadores del sector privado acceden cada vez más a planes patrocinados por los empleadores. Los participantes autónomos e individuales requieren modelos de contribución flexibles. La inscripción digital, las conexiones automatizadas de la nómina de sueldos y el acceso móvil pueden reducir las barreras de participación, mejorar el compromiso y ampliar la cobertura a los grupos de trabajadores previamente no atendidos.

Por Administración:

Trust-based, Contract-based, Insurance-based, Employer-gestionged, Government-gestionged, Third-party Administration, Digital Administration, and Others determine how plans are governed, serviced, and reported. Los modelos basados en la confianza y basados en los seguros proporcionan estructuras de supervisión establecidas, mientras que la Administración de terceros puede reducir el volumen de trabajo del empleador. La Administración Digital está cobrando importancia mediante registros automatizados, servicios en línea y informes en tiempo real. Los proveedores integran cada vez más la administración con análisis y plataformas miembros para reducir el procesamiento manual, mejorar la precisión y fortalecer la transparencia operacional y la coherencia.

By Investment Geography:

Domestic, International, Developed Markets, Emerging Markets, Regional, Global, Offshore, and Others provide different diversification and risk exposures. Las asignaciones nacionales apoyan la participación económica local y la alineación reglamentaria, mientras que las estrategias internacionales amplían el acceso a las oportunidades de inversión. Los mercados desarrollados ofrecen infraestructura financiera establecida, mientras que los mercados emergentes proporcionan exposición a economías de mayor rapidez. Las asignaciones offshore y regionales pueden diversificar aún más las carteras, pero requieren mayores controles monetarios, liquidez, impuestos y regulatorios.

¿Cuáles son los casos de uso clave que conducen elMercado de Caja de Pensiones?

Los casos básicos de uso se centran en la acumulación de jubilación, la gestión de contribuciones y la construcción de carteras a largo plazo, apoyando directamente los planes de contribución definida, que representan el 56,85%. Estas funciones ayudan a los empleadores a gestionar las contribuciones recurrentes al tiempo que dan a los miembros una mayor visibilidad sobre los saldos y los ingresos de jubilación previstos.

La ampliación de las aplicaciones incluye la administración automatizada, la inscripción digital, las comunicaciones de miembros, la reducción de carteras, la vigilancia del riesgo y la presentación de informes sobre el valor por dinero. El patrocinio del sector privado, que crece en un 6,91% de CAGR, apoya el despliegue más amplio de plataformas de administración externas y de trabajo.

Los nuevos casos de uso incluyen previsiones de jubilación asistidas por AI, previsiones de contribuciones personalizadas, acceso al mercado privado, asignación de infraestructura, detección de fraudes y pronóstico de liquidez. Estas aplicaciones conectan los datos a nivel de los miembros con las decisiones operacionales y de inversión, permitiendo que los fondos respondan más rápido a los patrones de contribución cambiantes, las condiciones de mercado y los requisitos reglamentarios. La investigación de la OCDE también destaca El potencial de AI para comunicación personalizada, análisis de datos y automatización administrativa.

¿Qué regiones están llevando el Mercado de Caja de Pensiones Crecimiento?

América del Norte domina al 70,65% con estructuras avanzadas de DC, mercados desarrollados de equidad pública y activos privados y principios fiduciarios robustos. Las iniciativas de política incluyen el aumento de la matrícula automática, los límites de las contribuciones con beneficios fiscales y las vías de desarregulación bien definidas que facilitan la transferencia de responsabilidad. Una infraestructura institucional de contadores, proveedores de fechas de destino y RIAs conecta perfectamente la contribución a la descumulación. Este sistema integral apoya grandes corrientes de activos de alto valor para los administradores de activos.

En septiembre de 2026, BlackRock introdujo su marco LifePath Solutions para integrar los mercados privados y las características de ingresos vitales directamente en las estrategias de jubilación de los Estados Unidos.

https://finance.yahoo.com/markets/stocks/articles/does-blackrock-blk-lifepath-solutions-121644769.html

Europa tiene un 16% de participación, y sólo debido a la gobernanza multipillar e IORP II y un mandato de financiación sostenible en expansión. Además de la única dependencia de América del Norte en DC, Europa tiene importantes DB e híbridos, buy-ins, buy-outs, y bonos de reducción de responsabilidad de des-riesgar. Traídas por la alta coherencia, los inversores a largo plazo en las jurisdicciones y el crecimiento estable de activos, dominados por las ventas obligatorias y estables de productos impulsados por la regulación en lugar de la expansión violenta. Europa es un mercado robusto, impulsado por la regulación y lentamente DDC.

En junio de 2026, el Consejo Europeo acordó un mandato de negociación para revisar y actualizar la directiva IORP II. Esta acción legislativa impulsada por las asociaciones tiene por objeto aumentar la transparencia en materia de costos y eliminar las barreras de inversión transfronterizas.

https://www.consilium.europa.eu/en/press/press-releases/2026/06/26/council-moves-ahead-on-updating-the-eu-workplace-pensions-framework/

Asia Pacífico, aunque menor al 9%, es la región de más rápido crecimiento con una CAGR del 6,65%, impulsada por leyes de pensiones obligatorias, inscripción digital y aumento del empleo formal. Entre los cambios recientes cabe mencionar la ampliación de la cobertura de los trabajadores autónomos, las reformas de la portabilidad y los mercados de capital locales más profundos que permiten menús de activos más amplios. La oportunidad futura consiste en integrar las cuentas de DC con plataformas de riqueza, ofrecer soluciones actualizadas y desbloquear opciones de inversión transfronterizas para los crecientes ahorradores de clase media.

En julio de 2026, Sun Life lanzó una plataforma integrada de riqueza privada para apoyar a familias y asesores de alto valor en redes que gestionan la riqueza transfronteriza compleja en Singapur, Hong Kong y Bermudas. This development harmonises operating models across jurisdictions to address intergenerational inheritance needs.

https://www.hubbis.com/news/sun-life-launches-integrated-priv-wealth-platform-for-hnw-families

¿Quiénes son los jugadores clave en elMercado de Caja de Pensiones, y cómo compiten?

La carrera en el mercado de los fondos de pensiones es entre los administradores de activos, personal de registro y asesores fiduciarios que pueden escalar, ofrecer ingenio de inversión y desarrollar soluciones de descumulación. La compresión de los precios y los imperativos de ESG están motivando a las empresas a centrarse en los núcleos pasivos, la diferenciación de activos privados y el asesoramiento técnico habilitado.

El análisis competitivo de BlackRock y Vanguard. Se centran en el liderazgo en función de los costos y las asignaciones básicas pasivas y se diferencian a través de ecosistemas de la ETF, series de objetivos y funciones de administración, ampliando el alcance de los productos y los mandatos institucionales. Fidelity y T. Rowe Price. Se están concentrando en segmentos de contabilidad y equidad activos de DC, utilizando soluciones de participación de los participantes y sus investigaciones internas para mantener relaciones con los patrocinadores del plan. State Street Advisors, JPMorgan Asset Management y Goldman Sachs Asset Management. Los proveedores de grandes nombres Capital Group, PIMCO y Northern Trust ofrecen ingresos fijos activos, capacidades de fijación de responsabilidades y fiduciarias, dependiendo de su experiencia y, en el caso de Northern Trust, capacidades de confianza y custodia para diferenciar y utilizar sus relaciones de consultor profundo para crecer. Mientras tanto, los proveedores de seguros Legal " General, Amundi y Allianz Investors traen anualidades relacionadas con el seguro, distribución europea e ingresos fijos sostenibles al mercado, con el objetivo de crecer a través de buy-ins y Pillar II/III experiencia de productos.

Los jugadores clave son:

• BlackRock
• Vanguard
• Fidelidad
• State Street Advisors
• T. Rowe Price
• Capital Group
• JPMorgan Asset Management
• Goldman Sachs Asset Management
• PIMCO
• Northern Trust
• Legal " General "
• Amundi
• Allianz Inversores
• Mercer
• Aon

Desarrollo reciente Noticias

• En septiembre de 2026, PFRDA anunció planes para introducir bonos vinculados a la inflación para suscriptores de pensiones. Los instrumentos propuestos están diseñados para ayudar a los administradores de los fondos de pensiones a proporcionar rendimientos que protejan mejor las economías de jubilación frente a la inflación, apoyando la diversificación de los productos dentro del mercado de pensiones.https://m.economictimes.com/industry/banking/finance/pfrda-unveils-plans-for-inflation-linked-bonds-at-global-fintech-fest-2026-aiming-to-transform-pension-returns/articleshow/134005369.cms
• En julio de 2026, Borders to Coast, NEST, y varios otros importantes planes de pensiones del Reino Unido se asociaron para lanzar una iniciativa de 1.000 millones de libras a medida para financiar la escala de empresas británicas. Al reunir capital, los fondos participantes tienen la intención de impulsar significativamente el capital de jubilación a largo plazo en mercados privados nacionales de alto crecimiento, cumpliendo compromisos estructurales amplios para diversificar la infraestructura nacional y la asignación de activos institucionales.https://www.ipe.com/news/pension-savers-seek-clearer-picture-of-infrastructure-investments/10138512.article

¿Qué visiones estratégicas definen el futuro del mercado de Caja de Pensiones?

El mercado se dirige hacia plataformas de jubilación basadas en resultados que integran la acumulación, los ingresos garantizados, el asesoramiento, los activos privados y automatizan la administración en lugar de tratar a todos ellos como productos individuales. El enfoque estratégico se alejará de la acumulación para demostrar el valor de jubilación mediante costos, gestión de liquidez y resultados miembros. Un riesgo menos conocido es la fragmentación tecnológica: los kits de herramientas habilitados por la inteligencia artificial pueden mejorar la eficiencia mientras que los datos heredados, errores modelo, vulnerabilidades de ciberseguridad y lógica de decisión introducen nuevos riesgos de gobernanza. La oportunidad es utilizar los datos de registro de pensiones y análisis de inversiones para servir como una capa de decisión sobre la que se construyen contribuciones personales y vías de ingreso. Los proveedores deben centrarse en construir arquitecturas de datos flexibles e interoperables antes de incrustar AI, permitiendo al mismo tiempo a asesores humanos inteligentes tomar decisiones fiduciarias. Deberían desarrollarse más soluciones mediante asociaciones con contadores, aseguradores, gestores de activos y fintechs como forma de escalar sin exigir que los patrocinadores del plan reemplacen los sistemas existentes.

Segmentations clave son:

Por tipo de plan

• Contribución definitiva
• Prestación definida
• híbrido
• Saldo en efectivo
• Pensión individual
• Pensión ocupacional
• Personal Pension
• Otros

Por Sponsor

• Sector público
• Sector privado
• Corporate
• Gobierno
• Empleados patrocinados
• Individual
• Multi-employer
• Otros

By Investment Strategy

• Gestión activa
• Gestión pasiva
• Inversiones alternativas
• Equity-focused
• Ingresos fijos
• Inmobiliaria
• Infraestructura
• Otros

Por clase de activos

• Equidad
• Bonos
• Inmobiliaria
• Equidad privada
• Infraestructura
• Efectivo " Equivalentes
• Productos básicos
• Otros

Por cobertura

• Public Sector Workers
• Private Sector Workers
• Autoempleados
• Government Employees
• Empleados corporativos
• Individuals
• Retirees
• Otros

By Administration

• Basado en la confianza
• Base de contratos
• Seguros
• Employer-gestionged
• Gobierno gestionado
• Administración de terceros
• Administración digital
• Otros

By Investment Geography

• Interior
• Internacional
• Mercados desarrollados
• Mercados emergentes
• Regional
• Global
• Offshore
• Otros

Por análisis regional

América del Norte

• Estados Unidos
• Canadá
• México

Europa

• Alemania
• Reino Unido
• Francia
• España
• Italia
• El resto de Europa

Asia Pacífico

• Japón
• China
• Australia " Nueva Zelandia
• Corea del Sur
• India
• El resto de Asia Pacífico

América del Sur

• Brasil
• Argentina
• El resto de América del Sur

Oriente Medio y África

• Arabia Saudita
• Emiratos Árabes Unidos
• Sudáfrica
• El resto del Oriente Medio " África