Verleih von Payroll Eor Market

Markt für Payroll Eor einstellen Zusammenfassung:

Laut Transpire Insights zeigt ein detaillierter Forschungsbericht auf dem Markt, dass das Dienstleistungssegment Employer of Record (EOR) den EOR-Markt Hiring Payroll dominiert und rund 67% des gesamten Anteils weltweit ausmacht. Deel führt den Markt mit einer starken Umsatzgeneration und einer umfangreichen internationalen Beschäftigungsinfrastruktur, so dass er ein führender Beitrag zur Marktentwicklung, Lohn- und Gehaltsinnovation, Personalmanagement-Lösungen, zur internationalen Einstellungsfähigkeit, zur Ausweitung der Serviceabdeckung und zur Gesamtwachstumsdynamik.

Markt-Flash

• Marktwert (2025): USD 5,73 Milliarden.
• Erwartete Marktwert (2026): USD 6.17 Billion.
• Geschätzter Marktwert (2033): USD 10,37 Milliarden.
• Prognose CAGR (2026–2033): 7,70%.
• Leitregion 2025: Nordamerika
• Zweitgrößte Region: Europa
• Schnellste Anbauregion: Asia Pacific

Einleitung

Die EOR-Branche umfasst unabhängige Dienstleister, die es Unternehmen ermöglichen, Mitarbeiter legal in verschiedenen Ländern einzustellen. EOR bezieht sich auf einen legitimen Arbeitgeber eines Arbeitnehmers in einem Ausland. Der EOR kontrolliert rechtliche Anforderungen sowie HR-Verantwortungen, während der Kunde den täglichen Betrieb leitet. payroll ist ein zentraler Service, der Lohn-, Steuern und Berichte in Ländern für Unternehmen mit lokalen Körperschaften durchführt. Die gesetzliche Einhaltung bedeutet, die gesetzlichen Anforderungen des Landes in Bezug auf Arbeitsgesetze, Mindestlohn, bezahlter Urlaub und Sozialversicherungsbeiträge einzugehen. Die Dauereinrichtung bezieht sich auf steuerpflichtige Festräume. Die Mitarbeiter der EOR senkt das Risiko, eine Geschäftspräsenz in einem Ausland zu etablieren. Die Fehlklassifizierung der Arbeiter bezieht sich auf die Verletzung der Arbeitsgesetzgebung, wenn ein Arbeitnehmer als unabhängiger Auftragnehmer behandelt wird (1099). Die Bereitstellung von Payroll EOR (Mitarbeiter von Record)-Lösungen bietet Unternehmen einen strategischen Ansatz, ihre Mitarbeiter zu verwalten. Schneller Markt Entry ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in verschiedenen Ländern zu mieten, ohne dass es nötig ist, Zeit für ausländische Unternehmen zu investieren. Risikominderung sorgt für die Einhaltung der Anforderungen der lokalen Arbeitsgesetzgebung, Steuern, Abfindung und Pflichtleistungen. Unified Payroll ermöglicht die Verarbeitung von Gehältern in verschiedenen Währungen und die Behandlung von Steuerkonformität und -abholung mit einer zentralen Plattform. Kosteneffizienz ermöglicht es, die Notwendigkeit eines lokalen Unternehmens, Buchhaltung und Verwaltung in jedem Land zu beseitigen. Die Flexibilität der Belegschaft ermöglicht es, während des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters konform zu bleiben.

Zum Beispiel:

Mit dem Anstieg der Remote-Arbeit wächst der Mitarbeiter von Record (EOR) und Payroll-Geschäft schnell. EOR-Lieferanten vermeiden die Forderung nach einer teuren lokalen Einrichtung, einem regionalen Compliance-Management, PAYE-Steuern und gesetzlichen Geldern in Südafrika. Diese Investitionen werden von spezialisierten regionalen Betreibern und Plattformen wie Deel aktiv unterstützt.

Markthighlights: - Ja.

• Nordamerika wird voraussichtlich bei einem schnellen CAGR im Markt für Payroll Eor einstellen wachsen fast41% des Anteils während des Prognosezeitraums.
• Europa wird voraussichtlich bei einem schnellen CAGR im Markt für Payroll Eor einstellen wachsen fast28% des Anteils während des Prognosezeitraums.
• Asia Pacific wird erwartet halten grob22% Anteil des Markt für Payroll Eor einstellen über den vorhergesagten Zeitrahmen.
• Nach Servicetyp dominierte das Segment Payroll den Markt und hält fast 30% Anteil am Jahr 2025 und wird während des Prognosezeitraums mit einem beträchtlichen CAGR wachsen.
• Von der Industrie dominierte das BFSI-Segment den Markt und hält fast 22% Anteil am Jahr 2025 und wird während des Prognosezeitraums mit einem beträchtlichen CAGR wachsen.
• Das Segment Multinational Enterprises dominierte den Markt und hält fast 60% Anteil am Jahr 2025 und wird während des Prognosezeitraums mit einem beträchtlichen CAGR wachsen.
• Bilaterale Abkommen über die soziale Sicherheit: Verschiedene Länder haben Verträge über die soziale Sicherheit, einschließlich der Verträge Indiens mit verschiedenen Ländern durchgeführt, um die soziale Sicherheit zu erleichtern, Arbeitnehmer zu vermeiden, Doppelzahlungen in Bezug auf Sozialversicherungsbeiträge zu leisten, und mit der Portabilität der Leistungen zu helfen.

Wie geht es beim Markt für Payroll Eor einstellen?

The Hiring Payroll EOR Der Markt wird durch Technologie revolutioniert, die verbesserte Compliance-Prozesse, Lohn-Roll-Leistung, Skalierbarkeit und Sichtbarkeit der Arbeitskräfte hat. Cloud-basierte EOR-Plattformen konsolidieren Daten mit internationalen Mitarbeitern und ermöglichen so ein schnelles Personalmanagement und eine einfache Implementierung von Verwaltungsverfahren. AI-powered Compliance-Technologie überwacht kontinuierlich alle Änderungen in Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und Mitarbeiterklassifikationen, um Compliance-Risiken loszuwerden. Fintech-Innovationen, einschließlich digitale Geldbörsen, Miet-APIs und schnelle Zahlungstechnologie sorgen für eine effiziente Zahlungsabwicklung über Grenzen hinweg mit lokalen Währungen und innerhalb eines kurzen Zeitrahmens. Robotische Prozessautomatisierung (RPA) eliminiert die Notwendigkeit einer manuellen Dateneingabe, einer übermäßigen Abhängigkeit von Tabellenkalkulationen und unnötigen Fehlern. All diese Technologien ermöglichen es Unternehmen, die Einstellungsprozesse zu optimieren.

Markttreiber

The Hiring Payroll EOR Der Markt wurde durch die rasche Abholung von Fernarbeit und verteilten Arbeitskräften stimuliert, die es Unternehmen ermöglichen, Personal zu mieten, ohne in jedem Land Niederlassungen zu haben. Hochkomplizierte Arbeitsvorschriften, Besteuerungspflichten und gesetzliche Zahlungen drängen Unternehmen auf Auslagerungs- und Lohnabrechnungsaktivitäten. Schneller Markteintritt bedeutet, dass Unternehmen bereit sind, internationale Spezialisten zu mieten und die neuen Märkte zu testen. Die zunehmenden Mangel an qualifiziertem Personal erhöhen die Nachfrage nach grenzüberschreitenden Mietmärkten. Darüber hinaus Cloud EOR-Plattformen, automatisierte Payroll-Systeme in verschiedenen Währungen und Compliance-Technologien auf Basis von KI-Boost-Unternehmen Leistung, vereinfachen administrative Prozesse und erleichtern das Management internationaler Mitarbeiter. Der Hiring Payroll EOR Market ist eine großartige Lösung für Unternehmen, die ihr Team wachsen wollen. Zeit zum Markt erlaubt die Beschäftigung von Fachleuten, ohne dass die Einführung von lokalen Unternehmen erforderlich ist. Geld sparen bedeutet, dass Unternehmen weniger für die Registrierung ihrer Unternehmen ausgeben können; Finanz- und Rechtsdienstleistungen organisieren und bürokratische Verfahren durchführen. Risikovorbeugung ermöglicht es Unternehmen, den lokalen Beschäftigungsgesetzen zu gehorchen und Steuern, Arbeitnehmerstatus und alle relevanten Verantwortungen einzuhalten. Workforce Flexibilität bedeutet, dass Unternehmen ihr Personal nach ihren aktuellen Geschäftsanforderungen leicht erhöhen oder verringern können. Lokale Vorteile Verwaltung erlaubt Organisationen, Gesundheitsversorgung, Pension, obligatorische Leistungen und Zertifikate nach der umliegenden Realität anzubieten.

Rechtssache: -

• Compliance Automation, grenzüberschreitende Fernarbeit und Multi-State / Country-Payroll-Integration sind die Haupttreiber von Investitionen in den Employer of Record (EOR) und Payroll-Sektor, wobei Nordamerika den Weg führt.
• Aufgrund der Fernarbeit und der internationalen Expansion wächst der Arbeitgeber von Rekord (EOR) und Payroll-Sektor rasch in einer Skala. Aufgrund komplizierter internationaler Sanktionen, OFAC-Verordnungen und lokaler Compliance-Herausforderungen braucht die Verwendung eines EOR für die Einstellung oder Investition in Russland eine erhebliche Vorsicht.

Zurückhalten

The Hiring Payroll EOR Markt begegnet Hindernissen wie strenge Datenschutzbestimmungen, die Gefahr einer dauerhaften Niederlassung und Abhängigkeit von ausgelagerten lokalen Anbietern. Neue Gesetze zur Mitarbeiterklassifizierung können das Compliance-Risiko erhöhen, während die fragmentierte Art von Lohn-Roll-Systemen konsistente Dienste behindern kann. Darüber hinaus können die hohen EOR-Services und die laufenden Kosten pro Mitarbeiter die Verwaltungskosten im Umgang mit internationalen Personalplatzierungen erhöhen.

Analyse der Preise und des Konsumverhaltens

Ab 2026 dominiert die Lohn- und Leistungsverwaltung den Anstellungsmarkt für Lohn- und Gehaltsempfänger (39.84% der Gesamtmarkt). Anteil der Großunternehmen 52.64% der Gesamtmarkt aufgrund der Komplexität der internationalen Beschäftigungsanforderungen sowie der Mehrländerkonformität und des zentralisierten Personalmanagements. Der Anteil des Lohn- und Gehaltsmanagements war etwa 30.79%, die eine erhöhte Nachfrage nach ordnungsgemäßer Lohn- und Gehaltsabwicklung, Steuerkonformität und Mitarbeiter-Kompensationsmanagement anzeigt. 2026 war der Marktanteil der Einstellung gleich rund 25,64%, die durch den Anstieg der internationalen Einstellung und Beschäftigung im Ausland verursacht wird. Nach dem Kaufverhalten von Firmen, in 2026 49,13% des Marktes stützte sich auf das Preismodell pro Monat (PEPM).

Wer sind die Key Player im Markt für Payroll Eor einstellen und wie konkurrieren sie?

Internationale Einstellungs-, Lohn- und Arbeitgeber-Leistungsmarkt-Wettbewerbsfähigkeit von Record (EOR) wird von spezialisierten Unternehmen mit starken Kompetenzen im Personalmanagement, automatisierten Lohnsystemen, Einhaltung von Vorschriften, Technologieinnovationen und Aufbau internationaler Netzwerke bestimmt. Unternehmen nutzen eine Wettbewerbsstrategie auf Basis von Mehrländerbeschäftigungsfunktionen, Payroll Processing Automation, Personaltechnologie und Compliance-Wissen, um nicht nur auf Preis-, sondern auch auf Service-Fähigkeiten zu konkurrieren. Auf diese Weise konkurrierende Ergebnisse in neuen Service-Angeboten und hilft Organisationen, die Einstellung, Lohnabwicklung und regulatorische Compliance zu erleichtern.

Mit Hilfe von Beschäftigungslösungen, automatisierten Lohn- und Technologie-basierten Personalmanagement-Services steigert Deels Marktposition. Unternehmen nutzen ihre vollen Fähigkeiten in Bezug auf EOR-, Payroll-, Personal- und Compliance-Dienste, zeigen ihr technologisches Potenzial, Servicequalität und regulatorisches Wissen in einer Vielzahl von Ländern.

Top-Unternehmen im Markt für Payroll Eor einstellen

1. Deel
2. Fernbedienung
3. Ripping
4. Papaya
5. ADP
6. Geschwindigkeit
7. Multiplikator
8. ization Partners (G-P)
9. ODER HR
10. Atlas HXM
11. Sicherheit
12. Arbeitstag
13. Zahl
14. Neeyamo
15. TMF Gruppe

Marktsegmentierung

Der Markt für Payroll Eor einstellen Share ist in fünf Kategorien unterteilt: Nach Serviceart, Unternehmensgröße, Industrie, Bereitstellung und Endbenutzer.

Die Payroll dominierte den Markt, was 2025 fast 30 % ausmachte und während des Prognosezeitraums mit einem signifikanten CAGR zu rechnen ist.

Der Markt für Payroll Eor einstellen wird nach Servicetyp in Mitarbeiter von Record Services, Payroll, Contractor Management, HR Compliance, Benefits Administration, Workforce Management, Immigration Services, Andere segmentiert. Unter diesen dominierte das Segment Payroll den Markt, was 2025 fast 30 % ausmachte und während des Prognosezeitraums eine signifikante CAGR erwartete. Der Abschnitt Payroll führte den Markt aufgrund des Wachstums grenzüberschreitender Einstellungsaktivitäten, des höheren Bedarfs zentralisierter Dienstleistungen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen und komplizierter Vorschriften zur Erfüllung verschiedener internationaler Steuerpflichten. Dadurch haben sich die Unternehmen für Payroll-Lösungen häufiger entschlossen, die Lohn- und Gehaltsabwicklung in mehreren Ländern zu optimieren, zusätzlich zu den gesetzlichen Abzügen, der Leistungsverwaltung und der Berichterstattung von Lohn- und Gehaltsabläufen.

Die BFSI dominierte den Markt, was 2025 fast 22 % ausmachte und im Prognosezeitraum mit einem signifikanten CAGR zu rechnen ist.

Der Markt für Payroll Eor einstellen wird von der Industrie in IT & Telecom, BFSI, Healthcare, Manufacturing, Retail, Professional Services, Energy & Utilities, Others segmentiert. Dazu dominierte das BFSI-Segment den Markt, was 2025 fast 22 % ausmachte und während des Prognosezeitraums eine signifikante CAGR erwartete. Das größte Segment des Hiring Payroll EOR Market ist der BFSI-Sektor, weil er eine große grenzüberschreitende Belegschaft, strenge Compliance-Bestimmungen und komplizierte Payroll-Anforderungen hat. Der BFSI-Sektor hat EOR-Lösungen aufgrund des internationalen Wachstums, der Nachfrage nach qualifizierten Talenten, Datenschutzanforderungen und der Notwendigkeit eines effektiven Lohnmanagements übernommen.

Die multinationalen Unternehmen dominierten den Markt, was 2025 fast 60% ausmachte und während des Prognosezeitraums mit einem signifikanten CAGR ansteigen dürfte.

Der Markt für Payroll Eor einstellen wird von Endbenutzer in multinationale Unternehmen, Personalagenturen, Startups, KMU, Öffentlicher Sektor, Andere segmentiert. Dazu dominierte das Segment Multinational Enterprises den Markt, was 2025 fast 60% ausmachte und während des Prognosezeitraums eine signifikante CAGR erwartete. Aufgrund umfangreicher grenzüberschreitender Operationen, vielfältiger Personalanforderungen und komplizierter Compliance-Herausforderungen ist das Segment der Multinational Enterprises das wohlhabendste im Hiring Payroll EOR Market. EOR-Lösungen ermöglichen multinationale Unternehmen, ausländische Einstellung, Lohn- und Gehaltsmanagement, Arbeitnehmervorteile, Steuerkonformität und Arbeitskräftewachstum zu erleichtern, während Verwaltungskosten zu senken und Unternehmen schneller in die Märkte eindringen zu lassen.

Regionale Segmentanalyse des Markts für Payroll Eor einstellen:

• Nordamerika (USA, Kanada, Mexiko)
• Europa (Deutschland, Frankreich, U.K., Italien, Spanien, Rest Europas)
• Asien-Pazifik (China, Japan, Indien, Rest APAC)
• Südamerika (Brasilien und der Rest Südamerikas)
• Der Nahe Osten und Afrika (AE, Südafrika, Rest von MEA)

Nordamerika ist die am schnellsten wachsende Region im Markt für Payroll Eor einstellen während des Zeitraums und hält fast41%teilen.

Nordamerika wird mit einem schnellen CAGR im Markt für Payroll Eor einstellen wachsen, der während des Prognosezeitraums fast 41 % Anteil hält. Aufgrund seiner starken Präsenz, umfangreichen Ferneinstellungspraktiken, der fortschrittlichen Nutzung der HR-Technologie und komplizierter Beschäftigungsregelungen übernimmt Nordamerika die Führung im Hiring Payroll EOR Market. Ein zunehmender Bedarf an konformen grenzüberschreitenden Lohn- und Gehaltszahlungen, Steuerzahlungen und flexiblen Beschäftigungslösungen ruft Unternehmen dazu auf, EOR-Plattformen für ein effektives internationales Expansions- und Talentmanagement zu nutzen.

Europa wird bei einem schnellen CAGR imMarkt für Payroll Eor einstellen, fast halten28%des Anteils während des Prognosezeitraums.

Europa wird mit einem schnellen CAGR im Markt für Payroll Eor einstellen wachsen, der während des Prognosezeitraums fast 28 % Anteil hält. Nach Prognosen dürfte Europa aufgrund der komplizierten Beschäftigungsregelungen, der länderübergreifenden Personalausweitung, der Ferneinstellung und des großen Bedarfs an regulatorischen Payroll-Lösungen ein Wachstum im EOR-Markt verzeichnen. Die Annahme der HR-Technologie, des operativen und ausgelagerten Nutzenverwaltung treibt weiteres Wachstum des EOR-Marktes in europäischen Staaten voran.

Asia Pacific ist die am schnellsten wachsende Region im Markt für Payroll Eor einstellen während des Zeitraums, die etwa22%teilen.

Asia pacific ist die am schnellsten wachsende Region im Markt für Payroll Eor einstellen während des Prognosezeitraums und hält etwa 22% Anteil während des Prognosezeitraums. Aufgrund des schnellen digitalen Fortschritts wird der Markt der Hiring Payroll EOR in der Region Asien-Pazifik beschleunigt. Der bemerkenswerte Anstieg der grenzüberschreitenden Einstellung und die Nachfrage nach Fachkräften können als die Gründe für den Markt angesehen werden, die effizienter werden.

Strategien für das Marktwachstum in nicht lebenden Regionen:

Die kleinen bis mittleren Unternehmen (KMU) werden aus den wachsenden nicht-mainstream-Märkten durch die Beschäftigung von effizienten und skalierbaren Mitarbeiter von Record (EOR)-Lösungen, Personalmanagement-Technologien und Payroll-Systemen gewinnen. Die Einrichtung von EOR-Diensten und der Lohn-Rollen-Ansatz auf lokaler Basis werden die Abhängigkeit von ausländischen Vermittlern minimieren und die Kosten für das Beschäftigungsmanagement senken. Strategische Allianzen mit regionalen Arbeitgebern, Recruiting-Agenturen, Anbietern der HR-Technologien und Payroll-Spezialisten werden das Eindringen in den EOR-Lösungenmarkt Hiring und Payroll erleichtern. Bildungsprogramme und Verbesserung der technischen Spezialitäten werden für die Verbesserung der Kenntnisse der internationalen Einstellung, Lohn- und Gehaltsabwicklung, Besteuerung und Personalmanagement benötigt. Darüber hinaus werden flexible Preise, langfristige Service-Kontrakte und integrierte Payroll-Anordnung EOR-Lösungen attraktiver für den Markt machen.

Zukunftsmarkt Trends für den Markt für Payroll Eor einstellen: -

1.Payroll und Compliance im Zeitalter der künstlichen Intelligenz: Die KI-Technologie verändert die Verarbeitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen durch die manuelle Verarbeitung zur autonomen Verifikation, wodurch internationale Steuerfehler behoben werden.

2.Hybrid Personalmanagement: Die neuen Modelle kombinieren den traditionellen Arbeitgeber der Plattenverwaltung mit der Verwaltung unabhängiger Vertragspartner in Abhängigkeit von den Bedürfnissen der gig Economy.

3.Datenhoheit und Lokalisierung: Die neue Datenschutzgesetzgebung bedeutet, dass Arbeitgeber von Plattenanbietern Daten lokal speichern und transparente Auditpfade festlegen müssen.

4.Rapid Wachstum des asiatisch-pazifischen Marktes: Die Region Asien-Pazifik ist zur am schnellsten wachsenden Region für Fernvermittlung und Einrichtung von Capability Centers geworden.

5.Integration von Talent Intelligence: Next-Generation Arbeitgeber von Rekordlösungen umfassen Echtzeit-Markt-Kompensations-Benchmarking und Predictive Retention Analytics in den Kern-Payroll-Services.

Aktuelle Entwicklung

Im April 2026:

Multiplier erweiterte mit seinem Admissionsservice den Umfang seiner Beschäftigungsstruktur, indem er internationale Lohn- und Gehaltsabwicklungsprozesse, internationale Zahlung von Gehältern, Devisenaustausch und Management anderer damit zusammenhängender Prozesse wie obligatorische Zahlungen bereitstellte. Diese Veränderungen wurden durch die zunehmende Notwendigkeit integrierter, technologiegestützter Lösungen im Hiring Payroll EOR-Markt ermöglicht.

Im März 2026:

Atlas HXM veröffentlichte seinen Hiring & EOR Trends 2026 Bericht, der das rasche Wachstum von Employer of Record (EOR) Lösungen zeigte, sowie die Tatsache, dass 54% der Arbeitgeber derzeit EOR-Dienste nutzen oder planen, anstelle von 45% von Organisationen, die mit ihren völlig eigenen ausländischen Unternehmen arbeiten. Der Bericht unterstreicht den wachsenden Bedarf an Rekrutierungspraktiken, Payroll-Services, die Einhaltung des internationalen Arbeitsrechts und flexible Ansätze für grenzüberschreitende Beschäftigung.

Im Juli 2026:

Nach Benchmarks für die Preisgestaltung von EOR-Diensten weltweit wurde festgestellt, dass die Kosten für Premium-EOR-Dienste rund $599 PEPM (pro Angestellten pro Monat), während Unternehmen wie RemoFirst EOR-Dienste für $199 PEPM anbietet. Dieser Preisunterschied weist auf die deutliche Segmentierung hin, die der Hiring Payroll EOR Market jetzt erlebt, wo die Notwendigkeit von kostengünstigen internationalen Payroll-Lösungen von vielen Unternehmen anerkannt und berücksichtigt wird.

Marktsegment

Diese Studie prognostiziert von 2020 bis 2033 Einnahmen auf regionaler und nationaler Ebene. Transpire Insights hat den Markt für Payroll Eor einstellen auf Basis der unten genannten Segmente segmentiert:

Markt für Payroll Eor einstellen, Nach Servicetyp

• Mitarbeiter von Record Services
• Zahl
• Auftragnehmer Management
• HR-Compliance
• Vorteile Verwaltung
• Workforce Management
• Immigration Services
• Sonstige

Markt für Payroll Eor einstellen, Nach Unternehmensgröße

• Große Unternehmen
• KMU
• Startups
• Regierungsorganisationen
• NRO
• Bildungseinrichtungen
• Sonstige

Markt für Payroll Eor einstellen, nach Industrie

• IT & Telecom
• BFSI
• Gesundheit
• Herstellung
• Einzelhandel
• Professionelle Dienstleistungen
• Energie und Nutzung
• Sonstige

Markt für Payroll Eor einstellen, durch Bereitstellung

• Cloud-basiert
• On-Premise
• Hybrid
• Saa
• Private Cloud
• Multi-Cloud
• Sonstige

Markt für Payroll Eor einstellen, per Endbenutzer

• Multinationale Unternehmen
• Personalvertretung
• Startups
• KMU
• Öffentlicher Sektor
• Sonstige

Markt für Payroll Eor einstellen, Durch regionale Analyse

Nordamerika

• USA
• Kanada
• Mexiko

Europa

• Deutschland
• Vereinigtes Königreich
• Frankreich
• Italien
• Spanien
• Russland
• Rest Europas

Asia Pacific

• China
• Japan
• Indien
• Südkorea
• Australien
• Rest von Asia Pacific

Südamerika

• Brasilien
• Argentinien
• Rest Südamerikas

Naher Osten und Afrika

• VAE
• Saudi Arabien
• Katar
• Südafrika
• Rest des Nahen Ostens & Afrika