خدمات التقييم

موجز التقييم العالمي:

According to Transpire Insights, a detailed research report on the market reflects that the talent assessment and workforce evaluation application segment dominates the global Global Lives, accounting for approximately 75% of the total share worldwide. وتقود شركة بيرسون المحدودة السوق بحوالي 4.7 بلايين دولار من دولارات الولايات المتحدة من الإيرادات السنوية ونصيب السوق العالمي يقدر بنسبة تتراوح بين 18 و22 في المائة، مما يجعلها المساهم الرئيسي في تنمية الأسواق العالمية، والابتكار، وإيجاد حلول متقدمة لخدمات التقييم، وتوسيع قدرات التقييم الرقمي، وديناميات النمو.

Market Snapshot

• Global Market Value (2025): USD 12.9 billion.
• expected Market Value (2026): USD 14.7 billion.
• القيمة السوقية المقدرة (2033): 35.5 بليون دولار من دولارات الولايات المتحدة.
• Forecast CAGR (2026 - 2033): 13.42%.
• المنطقة الرائدة في عام 2025: آسيا والمحيط الهادئ
• ثاني أكبر منطقة: أوروبا
• منطقة النمو السريع: أمريكا الشمالية

مقدمة

The التقييم ويشمل وضع حلول للتقييم المهني وتنفيذها وتسويقها بهدف تقييم المعارف والمهارات والكفاءات والقدرات المعرفية وخصائص الشخصية والخصائص السلوكية والأداء العام للأفراد عبر قطاعات الشركات والتعليم والحكومة والاعتماد. وتشمل هذه الخدمات إجراء تقييمات ذاتية، واختبارات اختيارية، وتقييمات للمهارات التقنية، وتقييمات للقيادة، وتحديد السمات السلوكية، وامتحانات التصديق، ومنابر التقييم الرقمي التي يمكن استخدامها في التنفيذ والتي توفر عمليات تقييم دقيقة وقابلة للقياس وآمنة ومحركة للبيانات. ويقود السوق الطلب المتزايد على السلع الأساسية اكتساب المواهب وتعظيم القوة العاملة، وتزايد اعتماد ممارسات التوظيف الرقمي والتوظيف عن بعد، والتشديد المتزايد على زيادة مهارات الموظفين وتنمية قدراتهم القيادية، وتوسيع نطاق استخدام برامج التعلُّم وإصدار الشهادات على الإنترنت، والابتكار المستمر في تكنولوجيات التقييم التي تعمل بها الوكالة الدولية للطاقة الذرية، والتحليلات التنبؤية، والفرز عن بعد، ومنابر التقييم القائمة على الغيوم.

• For Instance - Regional Hub: بسبب نضجها إدارة الموارد البشرية إن النظام الإيكولوجي، والتبني الواسع النطاق لتكنولوجيات التوظيف الرقمية، والوجود القوي للمؤسسات المتعددة الجنسيات، والطلب المتزايد على تقييم القوة العاملة القائمة على الكفاءة، في أمريكا الشمالية، تحتفظ بأكبر حصة من هذه التكنولوجيات. وتعمل الولايات المتحدة وكندا كمراكز رئيسية للابتكار والاستهلاك، تدعمها الاستثمارات المتزايدة في تكنولوجيات إدارة المواهب، وتوسيع نطاق أنشطة استقدام الشركات، وزيادة اعتماد حلول للتقييم عن بعد، والهياكل الأساسية الرقمية المواتية، ووجود مقدمي خدمات التقييم الرئيسيين، وشركات تكنولوجيا الموارد البشرية، ومنظمات الاختبارات التعليمية، وهيئات التصديق ذات القدرات المتقدمة على تنفيذ التقييم.
• Europe, Advanced Digital Assessment Ecosystem: ولدعم الطلب المتزايد على حلول تقييم موحدة وآمنة وقائمة على البيانات، يستثمر كبار مقدِّمي التقييم الأوروبيين في منابر تقييم الجيل القادم التي تتضمن تقييماً للمرشحين ذوي القدرة العالية، والاختبارات التكييفية، والمحللين النفسيين المتقدمين، وتكنولوجيات التنقيب عن بعد، وقدرات التقييم المتعدد اللغات، ونماذج التسليم القائمة على الغيوم. وتعمل المنظمات في جميع أنحاء ألمانيا وفرنسا والمملكة المتحدة وإيطاليا وهولندا على توسيع نطاق البحوث وتطوير التكنولوجيا وابتكارات الخدمات من أجل تحسين دقة التقييم، وتعزيز مبادرات تطوير القوة العاملة، وتعزيز معايير التصديق التعليمية والمهنية، والامتثال للأنظمة الأوروبية الصارمة لحماية البيانات والعمالة، وتعزيز النظام الإيكولوجي الإقليمي لتوظيف الشركات، والقبول الأكاديمي، والتوظيف الحكومي، والترخيص المهني، وبرامج إعادة تأهيل القوى العاملة.

أضواء السوق:

1. آسيا والمحيط الهادئ من المتوقع أن ينمو بسرعة في برنامج CAGR في نظام " الكيمياء " ، الذي يحتجز تقريباً 24% حصة السوق خلال الفترة المتوقعة.
2. أوروبا هو أسرع منطقة تنمو في منطقة التوليد خلال فترة التنبؤ، تقريبا28% حصة
3. أمريكا الشمالية من المتوقع أن يصمد 41% الحصة في الفترة المتوقعة
4. حسب نوع الخدمة The Employee Assessment segment dominated the market and held about 35٪ حصة في عام 2025 ومن المتوقع أن ينمو هذا الجزء في مرحلة كبيرة من مراحل التقييم القطري الموحد خلال الفترة المتوقعة بسبب تزايد الطلب على التوظيف المدفوع بالبيانات، والتقييمات القائمة على الكفاءة، وإيجاد حلول لفرز ما قبل التوظيف في جميع المؤسسات. ومن المتوقع أن يؤدي التقدم المستمر في منابر التقييم التي تعمل بها منظمة العفو الدولية، وتكنولوجيات الاختبار التكييفية، والتخزين عن بُعد، والتحليل السلوكي، والتقييم الآلي للمرشحين إلى زيادة دعم نمو الشرائح.
5. حسب نوع الطلب: The التوظيف الجزء الذي يهيمن على السوق ويعقد تقريبا 49.4 في المائة حصة في عام 2025 ومن المتوقع أن يؤدي الاعتماد المتزايد لمنابر التوظيف الرقمية، وزيادة التركيز على تحسين نوعية التوظيف، والطلب المتزايد على التقييم الموضوعي للمرشحين، وتوسيع نطاق استخدام القدرة على الإنترنت والاختبارات النفسية، والاستثمارات المستمرة في استخدام القوة العاملة على الوجه الأمثل وتكنولوجيات اكتساب المواهب إلى تحقيق نمو قوي طوال الفترة المتوقعة.
6. حسب نوع المستعمل النهائي The المشاريع الكبيرة الجزء الذي يهيمن على السوق ويحتفظ به 46.7 في المائة حصة في عام 2025 ومن المتوقع أن تؤدي زيادة أحجام التوظيف، والاستثمارات المتزايدة في تخطيط القوة العاملة، وزيادة اعتماد حلول التقييم التي يمكن الاعتماد عليها، وتوسيع نطاق مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية، وزيادة التركيز على تقييم مهارات الموظفين، وتطوير القيادة، والتنقل الداخلي إلى تحقيق نمو قوي طوال الفترة المتوقعة.
7. أوروبا - تقييم القوى العاملة الرقمية: وتواصل أوروبا تعزيز موقفها من خلال الاستثمارات في منابر التقييم التي تعمل بالقوى العاملة، وتأمين الهياكل الأساسية للاختبار على الإنترنت، وأطر التقييم القائمة على الكفاءة، وإيجاد حلول لإدارة المواهب متوافقة مع خصوصية البيانات. ويعمل مقدمو خدمات التقييم على توسيع نطاق قدرات الاختبار المتطورة التي تشمل عمليات التقييم التكييفية، والتخزين عن بعد، والتحليلات التنبؤية، وأدوات التقييم المتعددة اللغات، والحلول القائمة على المهارات من أجل تحسين كفاءة التوظيف، وضمان الامتثال التنظيمي للمعايير الأوروبية الصارمة لحماية البيانات، وتعزيز نوعية القوة العاملة، ودعم الطلب المتزايد في المنطقة على المؤسسات والمؤسسات التعليمية والمنظمات الحكومية وهيئات التصديق ومقدمي التدريب المهني.

How is Technology Driving Growth in the Stockholm?

ويتوسع نطاق التقييم بسبب التقدم المستمر في مجال الاستخبارات الاصطناعية، والتعلم الآلي، ومنابر التقييم القائمة على الغيوم، وتكنولوجيات التنقيب عن بعد، وتحليل البيانات. وتتضمن حلول التقييم الحديثة تقييماً للمرشحين بقيادة منظمة العفو الدولية، واختباراً تكييفياً، الاضطرابات النفسية :: تحليل محركات الترميز الآلية، ورسم خرائط الكفاءات، وتأمين منابر الامتحانات على الإنترنت من أجل إجراء تقييمات دقيقة وقابلة للتقسيم وموضوعية للمواهب والمهارات. فالابتكارات في التحليلات التنبؤية، وأدوات التقييم السلوكي، والاختبارات المجازفة، ومنابر التقييم المتعددة اللغات، ولوحات قياس الأداء في الوقت الحقيقي، تتيح لمقدمي الخدمات تطوير خدمات تقييمية عالية الأداء تلبي الاحتياجات المتطورة للمشاريع، والمؤسسات التعليمية، والمنظمات الحكومية، وهيئات التصديق، ومقدمي التدريب المهني.

سائقو السوق

ويقود هذا البرنامج الفرعي إلى زيادة اعتماد عمليات التوظيف الرقمية، والتجهيز الرقمي السريع للقوة العاملة، والطلب المتزايد على التوظيف على أساس المهارات، وتوسيع الاستثمارات في مهارات الموظفين ومبادرات تنمية المواهب. ومن شأن أوجه التقدم في منابر التقييم التي تعمل بالقوى العاملة في مجال التنفيذ، وتكنولوجيات الاختبار التكيّفية، وتأمين التنوير عن بعد، وتحليلات المواهب التنبؤية، ونظم إدارة التقييم القائمة على السحابة، أن تمكّن مقدمي الخدمات من تقديم خدمات التقييم على نحو محسّن من الدقة، والقدرة على التصعيد، والتشغيل الآلي، وخبرة المرشحين المعززة، وتسريع عملية صنع القرار. إن زيادة الاستثمارات في التحول الرقمي للموارد البشرية، وزيادة استخدام التوظيف على أساس الكفاءة، وتوسيع نطاق برامج التعليم وإصدار الشهادات على الإنترنت، إلى جانب التعاون الاستراتيجي بين مقدمي خدمات التقييم، وشركات تكنولوجيا الموارد البشرية، والمؤسسات التعليمية، تشجع الشركات على توسيع حافظات الخدمات، وتعزيز قدرات الإنجاز على الصعيد العالمي، وتسريع الابتكار، وتهيئة فرص جديدة للنمو عبر الأسواق العالمية.

• للاستعداد United States, Digital Talent Assessment: الولايات المتحدة، والمؤسسات التعليمية، ومقدمو تكنولوجيا الموارد البشرية يستثمرون بشكل متزايد في مرحلة متقدمة التقييم خدمات، ومنابر تقييم المرشحين التي تعمل الوكالة الدولية للطاقة الذرية، وتأمين تكنولوجيات التقييم على الإنترنت لدعم التوظيف الرقمي، وتخطيط القوى العاملة، وتنمية الموظفين، وبرامج الشهادات المهنية. هذه الاستثمارات تعزز قيادة البلد في تكنولوجيا الموارد البشرية بينما تحسن نوعية التوظيف، وإنتاجية القوة العاملة، إدارة المواهب الكفاءة
• For Instance - Government Support: وتقوم المبادرات الحكومية في مختلف المناطق، بما في ذلك الولايات المتحدة وكندا وألمانيا واليابان والصين والمملكة المتحدة، بتعزيز التعليم الرقمي، وتطوير القوى العاملة، ومنح شهادات المهارات، وتحديث العمالة من خلال الإصلاحات التعليمية، ومبادرات التعلم الرقمي، وبرامج التدريب المهني، والاستثمارات في الهياكل الأساسية الرقمية. وتعجل هذه البرامج باعتماد الجيل القادم من خدمات التقييم، وتقوية النظم الإيكولوجية للتعلم الرقمي، ودفع عجلة النمو في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

القيود

ويُقيَّد نمو نظام الرصد الإلكتروني أساساً بارتفاع تكاليف التنفيذ والاشتراك في برامج التقييم المتقدمة، وزيادة الشواغل المتعلقة بخصوصية البيانات وأمن الفضاء الحاسوبي، والشروط التنظيمية الصارمة لحماية البيانات المرشحة، وتحديات التكامل مع النظم القديمة لإدارة الموارد البشرية والتعلم.

تحليل الأسعار وتصرف المستهلك

وتشهد عملية التقييم نموا مطردا مع زيادة الطلب على المشاريع الكبيرة والمشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم والمؤسسات التعليمية والمنظمات الحكومية وهيئات التصديق ومقدمي التدريب المهني. تمثل طلبات التوظيف زهاء 49% من مجموع الطلب بسبب اعتماد اختبارات ما قبل التوظيف على نطاق واسع، والتقييمات النفسية، وتقييمات القدرة المعرفية، وحلول التوظيف القائمة على المهارات. منابر التقييم المزودة بطاقات عالية وبعيدة، والتي عادة ما تكون لها ٢٠-٣٥ في المائة (ب) على أساليب التقييم التقليدية بسبب ما لديها من تحليلات متقدمة، وقدرات على الاختبار التكييفي، والارتقاء الآلي، وتعزيز الأمن، والقدرة على التدرج، وخبرة مرشحين أعلى. أمريكا الشمالية فوق40% (ب) إيرادات السوق العالمية، المدعومة باعتماد تكنولوجيا الموارد البشرية المتقدمة، والتحول الرقمي القوي في المؤسسة، وزيادة الاستثمارات في تطوير القوة العاملة، ووجود مقدمي خدمات التقييم الرئيسيين. تقريبا 70٪ وينبع مجموع الطلب من المؤسسات، والمؤسسات التعليمية، ووكالات التوظيف، ومنظمات التصديق، في حين يفضل المستعملون النهائيون بشكل متزايد خدمات تقييم مأمونة وقابلة للتقسيم، وخدمات تقييم تستند إلى البيانات، مما يحسن دقة التوظيف، والاستعداد للقوى العاملة، وتنمية الموظفين، والإنتاجية التنظيمية.

أكبر الشركات في مجال التشغيل

1. بيرسون
2. ETS
3. SHL
4. Mercer
5. Aon
6. TestGorilla
7. المعايير
8. Mettl
9. Talview
10. السؤال
11. PSI Services
12. المقاييس
13. Cornerstone OnDemand
14. HireVue
15. eSkill

فصل السوق

وتنقسم حصة التقييم إلى خمس فئات: نوع الخدمة، ونوع النشر، ونوع المستخدم النهائي، ونوع التطبيق، وحجم المؤسسة

Theالجزء المتعلق بتقييم الموظفينالمهيمنة على السوق، التي تمثل نحو 35 في المائةوفي عام 2025، ومن المتوقع أن يرتفع في عدد كبير من تقارير التقييم القطري المشترك خلال الفترة المتوقعة.

ويُقسَّم هذا التقييم حسب نوع الخدمة إلى التقييم التعليمي، وتقييم الموظفين، وتقييم المهارات، والتقييم النفساني، وتقييم التصديق، ومنابر التقييم على الإنترنت، وخدمات التقييم على أساس التنفيذ، وغيرها sالجزء الأكبر حوالي 35 في المائة وفي عام 2025، ومن المتوقع أن يرتفع هذا العدد بدرجة كبيرة على مدى الفترة المتوقعة. وهو مهيمن لأنه يعزز اتخاذ القرارات على أساس البيانات، وينسق الأهداف الشخصية مع استراتيجية الشركات، ويعزز إدارة المواهب، يؤدي تقييم الموظفين دورا حاسما. وهو أمر أساسي لتحقيق ما يلي: تحسين الأداء: إدراك الثغرات في المهارات والاحتياجات الإنمائية. إجراء الإدارة: اتخاذ قرارات بشأن الترقيات والتعويضات. اتخاذ قرارات التوظيف المستنيرة: تيسير عملية اختيار الأشخاص المناسبين في المستقبل.

التجنيد "احتُفظ بأكبر حصة في عام 2025 تبلغ نحو 49.4 في المائة، ومن المتوقع أن تزيد بنسبة كبيرة في برنامج التقييم القطري المشترك خلال الفترة المتوقعة.

ويُقسَّم هذا النوع من التقييم حسب نوع التطبيق إلى التوظيف، وتطوير الموظفين، والتقييم الأكاديمي، والتصديق، وتقييم الامتثال، وإدارة المواهب، وغيرها sالجزء الأكبر نحو 49.4 في المائة في عام 2025، ومن المتوقع أن يرتفع إلى مستوى كبير من موارد البرنامج على مدى الفترة المتوقعة وتحدد عمليات التوظيف والتوظيف إلى حد كبير أداء الأعمال التجارية، حيث أن الناس الذين يحققون نتائج ممتازة ويقيمون ثقافة الشركة ويكفلون التقدم. معرفة المزيد من القراءة في الواقع، التوظيف ضد دليل الاستيعاب، وكذلك في الواقع، لماذا التجنيد مهم. أسباب أهمية التعيين والتوظيف The right people succeeded in maximizing effectiveness in operations. Indicates Company’s Culture ويكفل التوظيف السليم تهيئة بيئة عمل مواتية. المساعدة تكاليف إنقاذ: ويقلل الاختيار الصحيح للموظف من تكاليف دوران الموظفين.

المؤسسات الكبيرةحصة القطاع الأكبر بنحو 46.7 في المائةوفي عام 2025، ومن المتوقع أن يزداد ارتفاع معدل النمو في أفريقيا الوسطى خلال الفترة المتوقعة.

والعاملون النهائيون هم المؤسسات التعليمية، والمؤسسات، والمنظمات الحكومية، وشركات التوظيف، ومقدمو التدريب، وقطاعات أخرى، الذين يقطنون أكبر حصة حوالي 46.7 في المائة وفي عام 2025، ومن المتوقع أن تزداد زيادة كبيرة على مدى الفترة المتوقعة، ومن بين هذه الفترة الهيمنة، لأن الشركات الكبيرة تستخدم حجمها للحصول على وفورات الحجم، والحصول على رأس المال، وأحدث التكنولوجيات. وتسمح هذه الفوائد الثلاثة للشركات الرئيسية بتقليص تكاليف الإنتاج، وإجراء بحوث واسعة النطاق، وإرساء حاجز أمام الدخول ضد المنافسين الصغار.

التحليل الإقليمي للفصل

• أمريكا الشمالية (الولايات المتحدة، كندا، المكسيك)
• أوروبا (ألمانيا، فرنسا، المملكة المتحدة، إيطاليا، إسبانيا، بقية أوروبا)
• آسيا والمحيط الهادئ (الصين، اليابان، الهند، بقية البروتوكول الاختياري لاتفاقية بازل)
• أمريكا الجنوبية (البرازيل وبقية أمريكا الجنوبية)
• الشرق الأوسط وأفريقيا (جنوب أفريقيا، بقية الاتفاقات البيئية المتعددة الأطراف)

آسيا والمحيط الهادئمن المتوقع أن يُحتفظ بحوالي 24 في المائة من حصةالتقييمعلى الإطار الزمني المتوقع

يُقدَّر أن منطقة آسيا والمحيط الهادئ تستأثر بما يقرب من 36% of the التقييم على مدى الفترة المتوقعة. ومن المتوقع أن تنمو المنطقة باطراد، بدعم من التحول الرقمي السريع، وتوسيع نطاق أنشطة توظيف الشركات، وزيادة الاستثمارات في التعليم على الإنترنت، وزيادة الطلب على زيادة مهارات القوة العاملة، وزيادة اعتماد منابر التقييم التي يمكن الاعتماد عليها في جميع أنحاء العالم الصين والهند واليابان وكوريا الجنوبية وسنغافورة وأستراليا. ويسهم ارتفاع الاستثمارات في تكنولوجيا الموارد البشرية، والحلول القائمة على التقييم السحابي، والنظم الإيكولوجية للتعلم الرقمي في نمو الأسواق. وعلاوة على ذلك، فإن المبادرات الحكومية الداعمة التي تعزز التعليم الرقمي، وتنمية المهارات، وتحديث القوة العاملة، وتوليد فرص العمل، إلى جانب زيادة الاستثمارات في مجال التنمية الريفية والتعاون الاستراتيجي بين مقدمي خدمات التقييم، وشركات تكنولوجيا الموارد البشرية، والمؤسسات التعليمية، والمؤسسات، تشجع الابتكار التكنولوجي، وتوسيع نطاق الخدمات، واعتماد خدمات التقييم على نطاق أوسع في جميع أنحاء آسيا والمحيط الهادئ.

ومن المتوقع أن تنمو أمريكا الشمالية بسرعة في إطار برنامج " CAGR " (CAGR) في نظام " الحفر " ، وذلك بالاحتفاظ بحوالي 42 في المائة من حصة السوق خلال الفترة المتوقعة.

خلال الفترة المتوقعة، التقييم ومن المتوقع أن تشهد أمريكا الشمالية نموا قويا. إنها تمثل تقريبا42% السوق العالمية. The region dominates the market due to its advanced HR technology ecosystem, widespread adoption of AI-powered recruitment platforms, increasing investments in workforce analytics, and the strong presence of leading assessment service providers and HR software companies, particularly in the الولايات المتحدة وكندا، التي تعمل كمراكز رئيسية للابتكار والتبني. ويزيد الطلب من تفاقمه تزايد استخدام اختبارات ما قبل التوظيف، والتقييمات النفسية، وتقييمات القيادة، وتقييمات مهارات الموظفين في جميع المؤسسات، والمؤسسات التعليمية، والمنظمات الحكومية، وهيئات التصديق. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الطلب المتزايد على منابر تقييم مأمونة وقابلة للتقسيم وقائمة على الغيوم، ومحركها AI يعزز موقف أمريكا الشمالية بوصفه السوق الإقليمية الرائدة ■ التقييم

وأوروبا هي أسرع منطقة تنمو في شبكة الاتصالات السلكية واللاسلكية خلال الفترة المتوقعة، حيث تستهلك ما يقرب من 28 في المائة من حصة السوق.

مع تقدير 28% of the التقييم ومن المتوقع أن تنمو أوروبا على أرفع معدل. ونمو المنطقة مدفوع بزيادة الاستثمارات في رقمنة القوة العاملة، والتوسع في اعتماد نظام التوظيف القائم على الكفاءة، ووضع أنظمة صارمة لخصوصية البيانات بما في ذلك الناتج المحلي الإجمالي، والتقدّم المستمر في تكنولوجيات التقييم ذات القوى العاملة. ويركز مقدمو خدمات التقييم الأوروبيون على وضع منابر اختبار مأمونة على الإنترنت، وتقييمات تكيفية، وحلول للتبخير عن بعد، وتحليلات للمواهب التنبؤية، وأدوات تقييم متعددة اللغات للمؤسسات والمؤسسات التعليمية والمنظمات الحكومية. ويُعجّل التعاون بين مقدّمي خدمات التقييم، وشركات تكنولوجيا الموارد البشرية، والجامعات، وهيئات التصديق، ومؤسسات البحوث في مجال ابتكار الخدمات وتسويقها. بلدان من قبيل ألمانيا، والمملكة المتحدة، وفرنسا، وهولندا، والسويد تبرز كمراكز رئيسية لتكنولوجيات الموارد البشرية الرقمية، تدعم النمو الطويل الأجل التقييم عبر أوروبا

استراتيجيات نمو الأسواق في المناطق غير الساحلية

ويمكن للمناطق غير المتمركزة أن تعجل النمو من خلال إنشاء نظم إيكولوجية فعالة من حيث التكلفة للتقييم الرقمي مجهزة بمنابر الاختبار ذات القدرة الاستيعابية، وبنية أساسية للتقييم السحابي، وتأمين تكنولوجيات التنقيب عن بعد، وقدرات التحليل المتقدمة. وسيؤدي ذلك إلى الحد من الثغرات التكنولوجية وتعزيز تطوير القوة العاملة الإقليمية ونظم التعليم من خلال حلول التقييم المحلية. ومن شأن التعاون الاستراتيجي مع مقدمي خدمات التقييم، وشركات تكنولوجيا الموارد البشرية، والمؤسسات التعليمية، والوكالات الحكومية، وهيئات التصديق، ومنظمات المؤسسات، أن يدعم الإسراع في اعتماد التكنولوجيا وتوسيع الأسواق. والاستثمارات في التدريب والبحث والتطوير في مجال القوة العاملة، والابتكار في مجال التنفيذ، وأمن الفضاء الحاسوبي، ومنابر التقييم المتعدد اللغات، والتحليلات التنبؤية، ومعايير التصديق المعترف بها دوليا، هي أمور أساسية لتعزيز جودة الخدمات والكفاءة التشغيلية. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي الدعم الحكومي للتعليم الرقمي، ومبادرات العمالة، وإعادة تأهيل القوى العاملة، والابتكار في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية إلى تحسين إمكانية الوصول إلى الأسواق، واجتذاب الاستثمارات، ودفع التوسع الطويل الأجل في استخدام الموارد البشرية التقييم في الاقتصادات الناشئة.

السوق المقبلة الاتجاهات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات

1. (أ) زيادة اعتماد منابر التقييم ذات الدفع الرباعي:
   وتعتمد المنظمات على نحو متزايد حلولاً للتقييم يمكن الاستفادة منها في مجال التعيين، وتنمية قدرات الموظفين، وإصدار الشهادات، والتخطيط للقوة العاملة، وذلك بسبب قدرتها على تحسين دقة التوظيف، وتقييمات السيارات، والحد من التحيز، وتعزيز خبرة المرشحين.
2. تزايد الطلب على عمليات التقييم عن بعد والارتقاء:
   ويقوم مقدمو خدمات التقييم بتوسيع حوافظهم مع ضمان التنقيب عن بعد، والاختبار التكييفي، والتقييمات المرموقة، والتحليلات السلوكية، ورصد الأداء في الوقت الحقيقي من أجل تحسين إمكانية الوصول، والقابلية للقياس، وسلامة التقييم.
3. التقدم التكنولوجي والمنبري:
   وتستثمر الشركات في منابر التقييم السحابي، وخوارزميات التعلم الآلاتي، ومحللات المواهب المتوقعة، ونظم التمرين الآلي، وأدوات التقييم المتعددة اللغات، وتكامل برامجيات الموارد البشرية القائمة على تطبيق المعايير المحاسبية الدولية للقطاع العام من أجل تحسين دقة التقييم، والكفاءة التشغيلية، وخبرة المستعملين، والقدرة على التصعيد العالمي.

التطورات الأخيرة

• أيار/مايو 2026 - ميرسر (الولايات المتحدة): وسعت حافظة تقييم المواهب الرقمية التابعة لها من خلال الاستثمار في خدمات التقييم التي تعمل بالقوى العاملة، ومنابر التقييم القائمة على الكفاءة، وتحليلات المواهب المتوقعة، وحلول تقييم القوة العاملة القائمة على الغيوم. وتهدف المبادرة إلى تحسين نوعية التوظيف، وتنمية الموظفين، والتخطيط للقوة العاملة، والأداء التنظيمي، مع تعزيز موقف الشركة في برنامج العمل العالمي.
• آذار/مارس ٢٠٢٦ - شل )المملكة المتحدة(: Strengthened its assessment solutions portfolio by introducing next-generation Assessment Services featuring AI-enabled candidate evaluation, adaptive testing, secure remote proctoring, behavioral analytics, and advanced skills assessment capabilities for enterprises, educational institutions, and certification organizations. وتركز التنمية على دعم التوظيف الرقمي، وتحويل القوة العاملة، والطلب العالمي المتزايد على حلول التقييم التي تحركها البيانات.

قطاع السوق

وتتوقع هذه الدراسة الإيرادات على المستويات العالمية والإقليمية والقطرية من عام 2020 إلى عام 2033. (أ) تجزّأ الأوعية التناسلية على أساس الأجزاء المذكورة أدناه:

■ التقييم حسب الخدمة

• التقييم التعليمي
• تقييم الموظفين
• تقييم المهارات
• التماثل النفسي التقييم
• تقييم التصديق
• منابر التقييم على الإنترنت
• AI-based Assessment Services
• جهات أخرى

■ التقييم النشر

• السحاب
• على الفور
• Hybrid
• منابر ساسا
• جهات أخرى

■ التقييم حسب الطلب

• التوظيف
• تنمية الموظفين
• التقييم الأكاديمي
• التصديق
• تقييم الامتثال
• إدارة المواهب
• جهات أخرى

■ التقييم بالمستعمل النهائي

• المؤسسات التعليمية
• المشاريع
• المنظمات الحكومية
• صناديق التوظيف
• مقدمو التدريب
• جهات أخرى

■ التقييم بالدخان

• المشاريع الكبيرة
• المشاريع الصغيرة والمتوسطة
• البداية
• جهات أخرى

■ التقييم حسب التحليل الإقليمي

أمريكا الشمالية

• الولايات المتحدة
• كندا
• المكسيك

أوروبا

• ألمانيا
• المملكة المتحدة
• فرنسا
• إيطاليا
• إسبانيا
• روسيا
• بقية أوروبا

آسيا والمحيط الهادئ

• الصين
• اليابان
• الهند
• جنوب كوريا
• أستراليا
• بقية آسيا والمحيط الهادئ

أمريكا الجنوبية

• البرازيل
• الأرجنتين
• بقية أمريكا الجنوبية

الشرق الأوسط

• السعودية
• الإمارات العربية المتحدة
• قطر
• جنوب أفريقيا
• بقية الشرق الأوسط